dwwb, прочитав тему, складывается впечатление, что Вас просто интересует, почему работодатель работнику (Вам) не доплачивает за праздничные дни... :-\
в таком случае точный бухгалтерский расчет Вам ничего не даст.
все зависит от того где именно Вы работаете. и какая там сложилась практика начислений. если предприятие большое и все официально-это одно. если Вас принимали на стабильный оклад, в таком случае з/пл не будет зависеть от кол-ва дней (Ваш первый пост).
что касается сверхурочных и праздничных. опять же, какая у Вас специфика. может быть непрерывное производство, а может быть не рабочий день и нужно составлять приказ о работе в выходной или праздничный день. тогда должны оплачивать в двойном размере. а есть есть предприятия, где вообще ничего никому не оплачивают. если Ваше предприятие относится к последним, то примеры расчетов Вам ничего не дадут...
в таком случае точный бухгалтерский расчет Вам ничего не даст.
все зависит от того где именно Вы работаете. и какая там сложилась практика начислений. если предприятие большое и все официально-это одно. если Вас принимали на стабильный оклад, в таком случае з/пл не будет зависеть от кол-ва дней (Ваш первый пост).
что касается сверхурочных и праздничных. опять же, какая у Вас специфика. может быть непрерывное производство, а может быть не рабочий день и нужно составлять приказ о работе в выходной или праздничный день. тогда должны оплачивать в двойном размере. а есть есть предприятия, где вообще ничего никому не оплачивают. если Ваше предприятие относится к последним, то примеры расчетов Вам ничего не дадут...
