Главное меню


Выходное пособие при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Выходное пособие при увольнении
 
#1
0
21.06.2006 09:38:06
Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению
(пункт 2 ст.81), если работник пенсионер. В центре занятости
его на учёт не поставят и работу не предложат. За сколько
месяцев  выплатить  выходное пособие  пенсионеру?
 
 
 
#2
0
21.06.2006 10:37:21
Оплатить надо как и обычному работнику за 2 месяца, т.к. ст.178 ТК РФ не разделяет работников пенсионеров и непенсионеров
 
 
 
#3
0
26.07.2006 08:47:42
А можно по подробнее расписать "за 2 месяца".
У нас такая ситуация... идет сокращение штата, к 01 августу раздадут уведомления. Как я понимаю, 2 месяца, т.е. август, сентябрь сотрудники будут получать ЗП, потом при увольнении получат пособие.
Вопрос - а что дальше? обязана ли компания оплачивать еще 1 месяц и на каких условиях. Обязан ли сотрудник встать на учет на биржу труда, для получения этой "еще 1" ЗП.
Т.К. у нас ЗП 100% = Оклад 75% + Премия 25%. Премию получают все и всегда. Что получат сотрудники только "О" или обязаны полность ЗП (доход за месяц)
Т.К. сама могу попасть под сокращение,  :-[ то хотельсь бы узнать сколько денег у меня будет на руках...
 
 
 
#4
0
26.07.2006 10:07:38
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
 
 
#5
0
26.07.2006 10:16:50
Киса! Я эту статью читала, поэтому и возникли вопросы -
1. формулировка средний заработок, в нашем случаи, это ЗП 100% или только Оклад 75% от ЗП
2. "на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" - это реально получается выходное пособие и +еще 1 месяц или 2 месяца?
Если не трудно, плиз, можно расчитать в денежном выражении
ЗП = 10 000 (7500 оклад + 2500 премия)
А то я совсем в формулировках запуталась, ПЛИЗ!!!!!!!!!
3. На биржу обязательно вставать или просто самостоятельный поиск работы
 
 
 
#6
0
26.07.2006 12:14:17
1. Средний заработок - это оклад + премии + надбавки и т.д.
2. При увольнении Вам выплачивается пособие за один месяц, если в течении месяца вы не устроитесь на работу, то Вам выплатят пособие за второй месяц. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев предшествующих моменту выплаты  (ч. 3 ст. 139 ТК РФ), если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
3. На биржу лучше встать в двухнедельный срок, т.к. если вы не устроитесь на работу, за Вами сохранится средний заработок за третий месяц
 
 
 
#7
0
26.07.2006 12:35:43
"если в течении месяца вы не устроитесь на работу, то Вам выплатят пособие за второй месяц" - а как я должна сообщить, что не устроилась на работу?
Вся ЗП у нас перечисляется на карточки. Выплаты будут происходить наличными или через карточку
Сорри, если замучала
 
 
 
#8
0
27.07.2006 10:26:46
Прийти на работу и показать свою трудовую книжку. Как будут выплачивать деньги я не знаю, тут решать вашему начальству.
 
 
 
#9
0
27.07.2006 10:56:21
Спасибо за ответ!
Будем ждать
 
 
 
#10
0
27.07.2006 12:28:24
Удачи ;)
 
 
 
Страницы: 1 2 След.