Как ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

Страницы: Пред. 1 2 3
Как ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
 
Цитата

что нелогично получается.... 


Не только не логично, но и неправильно Ваша бухгалтерия оплачивает работу в праздничные дни.
Если у Вас 23 февраля по графику рабочий день -  это РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, и его должны оплатить в размере часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК) за 12ч.
СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ – в количестве  8ч. ( 41 – 33 ) должны оплатить по ст. 152 ТК – за первые два часа в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из оклада, за 6 ч. – в двойном размере часовой ставки, рассчитанной из оклада.
НО! 
При оплате сверхурочной работы учитывается, какой учетный период принят в Вашем подразделении.
Если учетный период – 1 месяц, сверхурочные оплачивают в конце месяца.
Если учетный период – 1 год,  сверхурочные оплачивают в конце года.
И! 
У Вас должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Расчет  часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, официальным  можно считать так, как  Минтруд РФ в письме от 09.07.2002 N 1202-21 разъяснил:
«При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
А ,,ночные,, оплачивают?
Статья 2 ТК РФ устанавливает: любой труд должен быть оплачен.
И за  неисполнение норм трудового законодательства об оплате  в соответствии ст. 152, 153  ТК РФ)      должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). 
 
Цитата

Праздничные дни не учитываются при расчете переработки, т.к. они уже оплачены в двойном размере............
Бухгалтерия считает лишь то, что ей дали......


В-первых, как это праздничные дни не учитываются при расчете переработки?
Из фактически отработанных  41 часов Вы вычитаете  12 часов ,,праздничных,,?
Вдумайтесь, что Вы написали?
Из РАБОЧИХ  часов (41ч.) вычитаете РАБОЧИЕ  часы (12ч.)?  Где логика?
Или?
Из  ЧАСОВ  (41ч.) вычитаете  РУБЛИ (оплаченные за 12ч. праздничных)? ???
Неправильное толкование п. 4  Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 привело Вас к неправильному ответу  ВарягЪ.

Во-вторых,  в никаких  приказах  ОК нет надобности. Подразделение работает по графикам, утвержденным  директором  заранее, возможно за месяц или даже год. С  учетом п.1,  Разъяснения  ,,работа в праздничные  дни, входит в  РАБОЧЕЕ  время на непрерывном производстве,, а не в СВЕРХУРОЧНОЕ время.

В-третьих, за оплату труда ответственность возложена на бухгалтерию.  Или бухгалтерия не должна знать и соблюдать  Трудовое Законодательство и Нормативно-правовые акты?
А сколько налогов не поступает в бюджет, помимо неправильных расчетов с работниками?   
 
Выходные и праздничные дни в 2010 году в Казахстане

Праздничные дни, отмечаемые в Казахстане в 2010 году:
национальные праздники РК в 2010 году:
День Независимости - 16, 17 декабря 2010;
Государственные праздники Казахстана 2010 год:
Новый год - 1,2 января 2010;
Международный женский день  8 марта 2010;
Наурыз мейрамы  21, 22, 23 марта 2010;
Праздник единства народа Казахстана  1 мая 2010;
День Победы  9 мая 2010;
День Столицы  6 июля 2010;
День Конституции РК  30 августа 2010
Также выходными днями являются:
Первый день Курбан-айта - в 2010 году он приходится на 16 ноября 2010 определяется согласно Лунного календаря
Православное Рождество - 7 января

Согласно Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» в случае совпадения праздничных дней Казахстана с выходными днями субботой, воскресеньем, производится перенос выходного дня на следующий рабочий день.

В 2010 таким образом производятся такие переносы:
при пятидневной рабочей неделе:
2 января на 4 января 2010г;
21 марта на 24 марта 2010года;
1 мая на 3 мая 2010 года;
9 мая на 10 мая 2010 г.
при шестидневной рабочей неделе:
21 марта на 24 марта 2010 г;
9 мая на 10 мая 2010 года.


Производственный календарь на 2010 год Казахстана.

В 2010 году норма рабочего времени:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневная рабочая неделя  1976 ч 247 дн. х 8,00 ч.;
шестидневная рабочая неделя  1993 ч 249 дн. х 7,00 ч.  50 дн. х 5,00 ч.;
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка  1778,40 ч 247 дн. х 7,20 ч.;
шестидневка  1794,00 ч 299 дн. х 6,00 ч..
Среднемесячное число рабочих дней в РК на 2010 г.:
при пятидневной рабочей неделе  20,58 дней;
при шестидневной рабочей неделе  24,92 дня.

Таким образом на 2010 год среднемесячное число календарных дней - 29,25 без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан и выходных дней в которые отмечаются первый день Курбан-айта и Рождество.
 
Выходной день конкретного работника - это конкретно выходной день именно этого работника в зависимости от утверждённого графика. При скользящем графике - это совсем не обязательно суббота или воскресенье. В конкретной ситуации - вопрос индивидуален А про двойную оплату - вообще, отдельная тема. Просто, нужно вопрос об оплате работы именно в выходной день для конкретного работника решать до того, как дать согласие на вышеуказанную работу. Чтобы не пришлось потом размахивать руками: ах, а нам обещали то-то и то-то.
 
Привет всем "форумчанам"Подскажите,как оплачиваются предпраздничные дни,допустим-11 июня?При 40-часовой рабочей неделе.
Страницы: Пред. 1 2 3