Производственная ПРАКТИКА

Страницы: 1
Производственная ПРАКТИКА
 
Добрый день! У меня ситауция следующая:
На период отпусков  временно принят водитель - студент очного отделения колледжа специальности «Организация перевозок и управление на автомобильном транспорте» .
С 01 сентября он будет проходить у нас производственную практику БЕЗ ОПЛАТЫ. Договор м/у колледжем и учреждение подписан и все соотвествующие документы тоже.

Возможен ли вариант работы временно и прохождение практики одновременно или же я должна его уволить 31.08 в связи с истечением срока труд.договора и 01.09. он приступит к практики?

Заранее спасибо!!!!!
 
Напутано как..

Практика - не есть работа. Это обучение. Оформляется просто прикреплением студента к наставнику (или куратору), иногда просто выдается пропуск.

1. Если практика без оплаты - трудовой договор со студентом  "НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ" и приказ о приеме на работу не издается.
Фактически (применяя ТК) практикант находится в "командировке" из вуза в организацию.

2. Если оформлен трудовой договор - обязательно надо платить ЗП это раз, и у работника появляются обязательства (Трудовая функция, т.е. должностные обязанности по ТД) перед организацией, отличающиеся от обязанностей студента перед вузом (у него должен быть учебный план прохождения практики). Многие делают так: разделяют рабочий день на части: до обеда - работа по ТД, после обеда - получение информации для отчета по практике (в смысле, так оформлены документы, а на самом деле может быть по разному)..
 
Большое спасибо за разъяснения, Slava.

Ситауция разрешилась: срочный договор (на период отпуска основного работника) истекает 31.08., а с 01.09 студет приходит практику.
 
Маня 1983 , Вы похоже хотели 2 горошка на ложку... ;D и чтобы человек работал, и не платить ему... ;D  так не пройдет... ;)
 
Все работодатели к такому стремятся))
 
да, так многие делают, и труд тебе и платить ему не надо...
Страницы: 1