День в пути в выходной день

Страницы: 1
День в пути в выходной день
 
Правильно ли это производить оплату за выходные дни, в которые работник едет к месту командировки или возвращается обратно к месту постоянной работы? Как можно выйти из данной ситуации без возниконовения трудовых конфликтов, если следовать рекомендациям и руководствоваться  ст. 153 ТК РФ, равноцено оценивая труд работника привлекаемого к работе в выходной день и сон мирно спящего на полке вагона-купе или в кресле самолета. Согласно ст.91 ТК РФ  в понятие рабочее время время проезда к месту работы и обратно не включается. Будет ли является нарушением предоставление в данном случае утраченного дня отдыха без оплаты или компенсация дня в пути в размере дневного заработка с предоставлением утраченного дня отдыха без оплаты.
 
1. Производить оплату правильно, не производить - не правильно и противозаконно, наказуемо.

2. Необходимо правильно понимать, что такое выходной день и что такое командировка.

3. необходимо понимать различие между следованием к месту пребывания в командировке и прoездом от места жительства к месту постоянно работы.

4. главный в вопросе о методах компенсации выходного дня - работник.
только с его разрешения работодатель выбирает способ - двойная оплата или оплата с переносом выходного дня.

5. в случае споров суд будет на стороне работника в этом вопросе,
в частности по вопросу двойной средней заработной платы за день в пути к месту командировки.
Страницы: 1