эрнесто (Все сообщения пользователя)

уважаемые коллеги.<br />тема старая как мир, так что перейду сразу к проблеме.<br />в штатном расписании есть должность охранник - 10 ед.<br />должностная инструкция на должность одна.<br />соответственно за эту инструкцию расписываются все 10 человек,<br />принятых на эту должность.<br />на предприятии есть схема должностных окладов, с утвержденной вилкой для охранника.<br />вопрос 1: существует ли для должности "охранник" разрядность/категорийность? Я не встречал, например.<br />вопрос 2: каким правомерным образом возможно охранникам устанавливать оклады разных размеров?<br />Предвидя ваши возможные предложения сразу хочу сделать несколько замечаний:<br />- все охранники действительно выполняют одинаковые обязанности;<br />- система премирования на предприятии одинковая для всех охранников;<br />- изменить наименование должности невозможно (если разрядность/категорийность для охранника существует все же, то тут другой разговор).<br />Я предлагаю сделать следующее (дайте пожалуйста свою оценку):<br />разработать и утвердить положение регламентирующее механизм установления размера окладов охранникам. Механизм будет включать критерии, определяющие размер оклада, такие как: образование, стаж работы в отрасли, деловые качества и пр. (над критериями надо еще поработать). В зависимости от значений критериев и в рамках установленной вилки окладов определять оклад конкретному человеку на должности охранника.<br />Не будет ли это противоречить ст. 129 ТК в части определения должностного оклада?<br />Огромная просьба уважаемые коллеги, по возможности не откладывайте свои ответы на мой вопрос )) Буду очень признателен.

Не так все просто.<br />Если установлена часовая тарифная ставка и учетный период установлен 1 месяц, то расчет будет следующий:<br />Оклад - 10000 руб.<br />часовая ставка: 10000 / 120 = 83,33 руб.<br /><br />оплата по тарифной ставке: 172,5ч.*83,33 руб.= 14374,43руб.;<br />праздничные: 34,5 ч. * 83,33 руб. = 2874,89 руб.;<br />сверхурочные: 2ч.*83,33*0,5 = 83,33руб.<br />50,5*83,33*1=4208,17руб.<br />Итого: 21540,82 руб.<br />

В феврале 19 рабочих дней. Если вам установлен месячный должностной оклад, то при отработке всех 19 дней вы и получите полностью оклад. В период с 15 по 28 февраля - 9 раб. дней. Если у вас оклад 10000 руб., то вы получите 10000/19*9 = 4736,84 руб. Все правильно вам рассчитали и начислили.

В организации сменный персонал работает на суммированном учете рабочего времени.<br />1 ситуация.<br />По итогам учетного периода у работника недоработка (например, -16 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 16 недоработанных часов?<br />2 ситуация.<br />Работник увольняется. На дату увольнения считаем работнику переработку (недоработку). У работника недоработка (например, -8 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 8 недоработанных часов?<br />Большая просьба, аргументировать свое мнение.<br />Спасибо.

На основании ст. 173 ТК РФ работодатель один раз в учебном году оплачивает работникам проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. <br />Работник пишет заявление и прикладывает к нему все необходимые документы. Нужен ли приказ на оплату проезда? Или бухгалтерия может сделать начисление без приказа, только на основе предоставленных работником документов?

Уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста разобраться.<br />В организации есть положение о премировании. В положении указан перечень производственных упущений, при наличии которых сотруднику могут не выплачивать премию, или выплатить в пониженном размере.<br />В перечне среди прочих есть пункт "Нарушение или невыполнение должностных обязанностей".<br />Правомерно ли депремировать сотрудника на данном основании?<br />Объясню, почему у меня возник такой вопрос. Если я верно понимаю, за выполнение должностных обязанностей нам установлен и выплачивается должностной оклад. <br />Премию мы получаем за выполнение показателей, определенных положением о премировании. Т.е., депремировать могут за невыполнение показателей премирования и при наличии <br />производственных упущений, перечисленных в утвержденном положении о премировании.<br />Можно ли в перечне производственных упущений прописать <br />"За Нарушение или невыполнение должностных обязанностей"?

Уважаемые форумчане. Необходимо ваше мнение по следующему вопросу:<br />работодатель вправе отказать работнику в компенсации доп. отпуска за ненормированный рабочий день?<br />Т.е., если сотрудник не желает отгуливать доп. отпуск, хочет компенсацию за эти дни, но работодатель отказывает ему. Мотивируют тем, что вопрос этот спорный и у налоговой могут быть вопросы.<br />Спасибо.

В заявлении на отпуск?<br />Вы вообще можете не писать количество кал. дней.<br />Укажите период, отдел кадров сам рассчитает кол-во кал. дней.<br />А вообще, 10 кал. дней, т.к. в период с 10 по 20 июня попадает только один нерабочий прадничный день (12 июня) который не подлежит оплате. Переносы здесь не имеют никакого значения, т.к. 13 июня это обычный выходной день.

1) Режим рабочего времени и времени отдыха - это обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК).<br />2) В ст. 72 ТК четко сказано, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, .......<br />,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."<br />Таким случаем является событие описанное в ст. 74 ТК: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Как я понял, никаких изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Если работодатель меняет режим рабочего времени в связи с измененем организационных или технологических условий труда, то он обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца.<br />3) У вас сменная работа, и наверняка установлен суммированный режим рабочего времени. Ст. 104 ТК: "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. <br />Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается."<br />Исходя из вышесказанного работодатель был обязан:<br />1) В письменном виде предупредить за 2 месяца о изменении режима рабочего времени;<br />2) Получить согласие со стороны работника, и перевести на режим неполного рабочего времени.<br />Идите в ГИТ (Гос. инспекция по труду).

Наверное, не тарифного разряда а категории? Тарифные разряды это у рабочих профессий.<br />Видимо у вас на предприятии оплата труда на основе тарифной сетки, и бухгалтер без категории на 12 разряде (ступени оплаты труда)?<br />Либо на основании решения аттестационной комиссии, либо просто по служебной записке от руководителя сотрудника :)).<br />Оформляется доп. соглашение к трудовому договору, в трудовой книжке делается запись"Переведен на должность<br />экономиста 2 категории Финансового отдела", например.