В нашу организацию пришел государственный инспектор труда с проверкой. Проверка внеплановая, руководителя о проведении проверки государственная инспекция труда предварительно не уведомляла. По объяснениям государственного инспектора труда в связи с изменениями статьи 360 Трудового кодекса РФ, вступившими в силу с 01.08.2011, предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце пятом части седьмой статьи 360 Трудового кодекса РФ, не допускается. О том, какой именно работник и по каким основаниям обратился в ГИТ с заявлением о нарушении его трудовых прав, государственный инспектор труда, ссылаясь на часть 2 статьи 358 Трудового кодекса РФ, также умалчивает. По результатам проверки выяснилось, что нашей организацией было допущено несколько нарушений. Нарушения выявлены в отношении нескольких работников, а не одного. Государственным инспектором труда было выдано предписание. Руководитель нашей организации считает, что государственный инспектор труда превысил свои полномочия: он обязан был осуществлять проверку только в отношении полученной информации от оставшегося неизвестным нам работника, а не выявлять любые нарушения в целом. Насколько обоснованным является вывод нашего руководителя и имеется ли шанс оспорить предписание по указанному основанию?
