В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации за 3 месяца до начала массового увольнения работников в связи с сокращением численности и штата работников направлено сообщение: 1) о принятии решения о сокращении численности или штата работников; 2) о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В ответ профсоюз затребовал обоснование принятия указанного решения, включая финансово-экономическое обоснование, предусматривающее, в том числе, размеры средств, запланированные на проведение указанных мероприятий. Обязан ли работодатель удовлетворить указанную просьбу, если Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление соответствующего обоснования?
Продолжение доступно по ссылке15.06.2015
