У генерального директора и его заместителей на сегодняшний день не использованы отпуска за последние 4 года. Использовать до июля 2012 года они уже не успевают. Возможно ли распределить равномерно все неиспользованные отпуска до 31 декабря 2012 года? И как можно разрешить данную ситуацию с наименьшими нарушениями? Понятно, что через увольнение не получится получить в виде компенсации.
Продолжение доступно по ссылке28.03.2016
