Размещена статья: Об ответственности за нарушение трудового законодательства

Статья 362 Трудового кодекса РФ содержит лишь ссылку на наличие ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Статья 419 Трудового кодекса РФ перечисляет виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная – и делает отсылку к Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам. Сама же ответственность установлена иными нормативными актами. Если нет состава преступления (наказание за которое предусмотрено только для «злостных» неплательщиков заработной платы (см. статью 145.1 УК РФ), применительно к тематике вопроса работодатель может быть привлечен только к административной ответственности. Так, КоАП РФ содержит несколько статей, которыми оперируют государственные инспекторы труда, прокуратура и суд в отношении работодателей–нарушителей трудового законодательства. Однако применению подвергаются чаще всего две из них (статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» и статья 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)»).