В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. В статье рассмотрим, какие документы необходимо подготовить бухгалтерии организации для увольняемого работника и выдать непосредственно при его увольнении. Особое внимание обратим на то, какие документы выдаются по заявлению работника, а какие необходимо выдать и при отсутствии такового.
Продолжение доступно по ссылке10.08.2015
