Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №9 год - 2011
О начислении к заработной плате надбавки за выслугу лет
Прошу Вас помочь в разрешении вопроса о начислении к моей заработной плате надбавки за выслугу лет.
С июля 1987 года по май 2004 года я работала медицинской сестрой в поликлинике, откуда была уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В феврале 2007 года по июль 2007 года я работала психологом в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями, который являлся государственным учреждением социального обслуживания Московской области, и надбавку к заработной плате за выслугу лет я в данном учреждении получала. Из данного центра я также была уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
С октября 2008 года по 19 марта 2010 года я работала психологом в некоммерческом партнерстве, оказывающем социальные услуги, которое подчинялось Министерству юстиции Российской Федерации, откуда была уволена по собственному желанию.
С 1 апреля я поступила на работу в государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания». В начислении надбавки за выслугу лет в данном центре мне было отказано на основании того, что прежняя организация, в которой я работала, не входила в подчинение Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Положена ли мне надбавка за выслугу лет?
Подписчик «КП»
Л.А. Калугина,
г. Москва
Как следует из статей 135 и 144 Трудового кодекса РФ:
- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая (включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;
- система оплаты труда в федеральном государственном учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственном учреждении субъекта Российской Федерации дополнительно к перечисленному – в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; в муниципальном учреждении помимо этого – также и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
- система оплаты труда работников государственного (муниципального) учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения») утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год. Данные Рекомендации должны были учитываться Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений, а также трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2011 году.
Эксперт «КП»
Ю.Н. Строгович,
Государственный советник юстиции
3 класса
Продолжение читайте в журнале
Кадры предприятия №9/2011
