Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2012
Как должна выглядеть запись о работе по совместительству: «принят в качестве совместителя» или «принят на работу по совместительству»?
Подписчик «КП»
А.А. Соловьева,
г. Санкт-Петербург
Право на применение имеют обе формулировки.
Правила ведения трудовых книжек не определяют схему внесения записи о работе по совместительству. Пунктом 20 Правил лишь определяется, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по
месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В Инструкции по заполнению трудовых книжек процедура внесения такой записи описана более подробно, однако не сопровождается конкретными примерами.
Согласно пункту 3.1 Инструкции запись сведений о работе по совместительству производится в трудовой книжке по основному месту работы в следующем порядке:
– в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
– в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
– в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
– в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Заметим, что приведенные правила не определяют, как и где следует указывать данные о работодателе (наименование организации или сведения об индивидуальном предпринимателе) по совместительству. Из чего можно сделать вывод о том, что эти правила сформулированы исключительно для случая внутреннего совместительства.
ЭКСПЕРТ «КП»
Д.Ф. Рысина,
эксперт журнала
«Кадры предприятия»