Немного дополню :
1. Приказ об утверждении новых ДИ с такого-то числа с уведомлением причастных работников под под роспись.
Журналы регистрации вещь очень полезная, очень помогает кадровикам в работе - потом комфортно общаться по вопросам приенения ДИ, но в общем-то необязательная, так как этих ДИ все равно никто наизусть не помнит, и приходиттся в каждом спорном случае их поднимать и заново с ними знакомить капризничающего сотрудника,
2. Оформить Дополнительные соглашения к ТД с каждым сотрудником, чьи ДИ поменялись. Существенные изменения ТД (изменение трудовой функции), статья 72 или 74, однако,
3. Соответсвенно, несогласных с изменением ДИ - надо увольнять по статье 77 пункт 7 на основании статьи 74 часть четыре...
4. Подводные камни - вредные условия труда и льготные категории сотрудников (надо все проверить, чтоб не попасть в засаду), + сроки уведомления об изменении ДИ за два месяца и обязательно в письменном виде ..
Некоторые делают персональные уведомления каждого сотрудника на основании приказа об утверждении новых Ди.