к моему стыду не знаю, как поступать в таких ситуациях. Например, по срочному ТД нужно принять работника на срок до 2 месяцев. Что нужно сделать со штатным? На это время ввести в него штатную единицу, а потом вывести (приказами) и как быть с фондом заработной платы?
срочный ТД и штатное расписание
|
16.10.2008 17:23:31
|
|
|
|
|
|
01.04.2009 19:56:55
???проконсультируйте плиииз по этому вопросу, у меня та же ситуация...
к сожалению не знаю что делать.... |
|
|
|
|
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio