Типичная ситуация:
У работника сменный график. Учётный период один месяц.
Оклад- 10000 рублей.
Данные чисто математические (удобнее считать) , главное ход мыслей.
Человек отработал в январе 180 часов. Норма (согласно постановлению правительства Российской федерации) 120 часов. Число часов , отработанных в праздники- 40.
Надо оплатить. ???
Что имеем.
Оклад 120 часов- 10000 рублей.
А дальше начинается самое интересное.
Переработка 180-120= 60 часов,
праздничных часов 40 часов.
Работодательоплачивает 40 часов праздничных:
10000/120 - это часовая ставка- и умножает её на 40 и потом ещё на два, то есть оплачивает их в двойном размере.
Потом из переработки 60 часов отнимает 40 часов праздничных и получает 20 часов переработки , которые оплачивает как сверхурочные, т.е. первые два часа в полторном размере, остальные в двойном.
Вопрос встаёт именно по оплате праздничных часов. Работодатель ссылается на Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день. Что в нём написано?
Согласно этому разъяснению при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
- работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Я работодателю объясняю, что я руководствуюсь действующим Трудовы кодексом статьёй 153: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (договор может предусматривать и более высокий размер оплаты). Соответственно сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Вы разницу увидели? >
стаья 153-пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Именно СВЕРХ ОКЛАДА, СВЕРХ ОКЛАДА.
Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день- "....в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. " Слова СВЕРХ ОКЛАДА НЕТ.
Значит, статья 153 действующего Трудового кодекса вступила в противоречие с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21.
Что я хочу?
Оплата в праздничный рабочей день сверх нормы:
часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день ( т.е. оклад за один день), плюс часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день и УМНОЖЕННАЯ НА ДВА.
В нашем случае (часовая ставка 10000/120= 83,33 руб)
оклад 120 часов- 10000 рублей,
оклад 40 часов (отработанный в праздничные дни, человек же работал в эти дни) 83,33*40=3333,2 руб,
компенсация или оплата, как хотите так и называйте, за работу в праздники 83,33*40*2=6666,4 рублей,
сверхурочные 83,33*1,5*2+83,33*2*18=3249,87 рублей.
P/S :
должна же быть справедливость,
отработал в праздничный день и не превысил месячную норму- получи за него "в двойне" -оклад плюс праздничные;
отработал в праздничный день и превысил месячную норму-
получи за него "втройне"- оклад плюс двойные праздничные( или по логике оклад плюс праздничные плюс переработка за этот день).
Работник же не сам, по своей инициативе работает в праздничный день да ещё сверх месячной нормы, а по графику, установленную работодателем.
У работника сменный график. Учётный период один месяц.
Оклад- 10000 рублей.
Данные чисто математические (удобнее считать) , главное ход мыслей.
Человек отработал в январе 180 часов. Норма (согласно постановлению правительства Российской федерации) 120 часов. Число часов , отработанных в праздники- 40.
Надо оплатить. ???
Что имеем.
Оклад 120 часов- 10000 рублей.
А дальше начинается самое интересное.
Переработка 180-120= 60 часов,
праздничных часов 40 часов.
Работодательоплачивает 40 часов праздничных:
10000/120 - это часовая ставка- и умножает её на 40 и потом ещё на два, то есть оплачивает их в двойном размере.
Потом из переработки 60 часов отнимает 40 часов праздничных и получает 20 часов переработки , которые оплачивает как сверхурочные, т.е. первые два часа в полторном размере, остальные в двойном.
Вопрос встаёт именно по оплате праздничных часов. Работодатель ссылается на Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день. Что в нём написано?
Согласно этому разъяснению при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
- работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Я работодателю объясняю, что я руководствуюсь действующим Трудовы кодексом статьёй 153: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (договор может предусматривать и более высокий размер оплаты). Соответственно сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Вы разницу увидели? >
стаья 153-пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Именно СВЕРХ ОКЛАДА, СВЕРХ ОКЛАДА.
Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день- "....в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. " Слова СВЕРХ ОКЛАДА НЕТ.
Значит, статья 153 действующего Трудового кодекса вступила в противоречие с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21.
Что я хочу?
Оплата в праздничный рабочей день сверх нормы:
часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день ( т.е. оклад за один день), плюс часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день и УМНОЖЕННАЯ НА ДВА.
В нашем случае (часовая ставка 10000/120= 83,33 руб)
оклад 120 часов- 10000 рублей,
оклад 40 часов (отработанный в праздничные дни, человек же работал в эти дни) 83,33*40=3333,2 руб,
компенсация или оплата, как хотите так и называйте, за работу в праздники 83,33*40*2=6666,4 рублей,
сверхурочные 83,33*1,5*2+83,33*2*18=3249,87 рублей.
P/S :
должна же быть справедливость,
отработал в праздничный день и не превысил месячную норму- получи за него "в двойне" -оклад плюс праздничные;
отработал в праздничный день и превысил месячную норму-
получи за него "втройне"- оклад плюс двойные праздничные( или по логике оклад плюс праздничные плюс переработка за этот день).
Работник же не сам, по своей инициативе работает в праздничный день да ещё сверх месячной нормы, а по графику, установленную работодателем.
???