Здравствуйте уважаемые Форумчане!
Прошу помочь разобраться вот в какой ситуации.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 3-х лет. Постоянно живу в Москве. Пришла работать в Компанию (головной офис) весной 2006 года. Весной 2007 года переехала в Санкт-Петербург по причине открытия нового ф-ла. Запись в трудовой книжке о переводе на работу в ф-л есть.
Не так давно, мне стало известно, что ф-л подлежит ликвидации. Моя должность в связи с ликвидацией будет сокращена. Я соответственно уволена.
ВОПРОС: Имеет ли право работадатель уволить меня в принципе? В случае увольнения полагается ли мне какая-либо компенсационная выплата и как ее расчитать?
До момента ухода в декрет моя заработная плата составляла в среднем 110 000 рублей в месяц. С момента ухода в декрет, а далее отпуск по уходу за ребенком, от Компании работадателя я получала только пособие на ребенка в размере 6 000 рублейю
Прошу помочь разобраться вот в какой ситуации.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 3-х лет. Постоянно живу в Москве. Пришла работать в Компанию (головной офис) весной 2006 года. Весной 2007 года переехала в Санкт-Петербург по причине открытия нового ф-ла. Запись в трудовой книжке о переводе на работу в ф-л есть.
Не так давно, мне стало известно, что ф-л подлежит ликвидации. Моя должность в связи с ликвидацией будет сокращена. Я соответственно уволена.
ВОПРОС: Имеет ли право работадатель уволить меня в принципе? В случае увольнения полагается ли мне какая-либо компенсационная выплата и как ее расчитать?
До момента ухода в декрет моя заработная плата составляла в среднем 110 000 рублей в месяц. С момента ухода в декрет, а далее отпуск по уходу за ребенком, от Компании работадателя я получала только пособие на ребенка в размере 6 000 рублейю