Главное меню


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
 
#1
0
30.01.2009 15:47:30
Уважаемые коллеги!
Подскажите,пож-та, если работник в организации проработал 11 месяцев и 10 дней (отпуск никакой не брал), то компенсация его будет 28 дней(как за полный период) или 25,66 дней(как за 11 месяцев,10 дней не входит в расчет,тк. менее 15 дней)? помогите разобраться,пожалуйста!
 
 
 
#2
0
30.01.2009 22:21:37
Исходя из 11 месяцев
 
 
 
#3
0
31.01.2009 11:42:29
Nastenka, почему за 11-то?
Когда, в соответствии с Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" утвержденные Наркоматом труда СССР от 30 апреля 1930 г, которые никто еще не отменял, в пункте 28 написано: "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию".
То бишь за 28 дней, а не за 25,63
 
 
 
#4
0
31.01.2009 20:28:07
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;


А про 30 года я вообще молчу.
Есть постановление 20 гг, где указано что женщине не положен отпуск по беременности и родам. И это тоже действует, никто не отменял.
 
 
 
#5
0
16.02.2009 23:05:07
Цитата

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:  время фактической работы;
А про 30 года я вообще молчу.
Есть постановление 20 гг, где указано что женщине не положен отпуск по беременности и родам. И это тоже действует, никто не отменял.

Nastenka, с Вами спорить, ну совсем не хочу ;) но все же внесу свою лепту :D
В этих правилах, так же есть: ...дающий право на очередной отпуск, засчитывается:
а) фактически проработанное время, так что их можно применять в части, не противоречащей ТК РФ. А это значит, что если человек проработал 11 мес. и более, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск исходя из 28 дней отпуска.
Цитата

А про 30 года я вообще молчу.

Данные правила были отредактированы в марте 2005 года, просто убрали один абзац, а все остальное оставили ;)(спрашивается, почему не отменили полностью через 75 лет:o)
Цитата

Есть постановление 20 гг, где указано что женщине не положен отпуск по беременности и родам. И это тоже действует, никто не отменял

Да, но данное постановление следует применять только в случае не противоречия дейстующему трудовому законодательсту ;) (только, я что-то такого документа не встречала)

А вообще, Nastenka, каждый кадровик, сам решает как ему работать, мне самой пришлось поменять правила расчета в данном случае, когда на одном форуме, разразилась настоящая дискусия по этому поводу ;)
Не жалко, да и работнику лучше, а если что, можно показать "действующее постановление" (которое по сути должно уже уйти на заслуженный отпуск)
 
 
 
#6
0
24.02.2009 09:38:08
подскажите, при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск: надо ли вычитать 3 к.д. , что накопил работник за свой период календарного года из общего кол-ва отработанных дней. :), чтоб высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск :)
 
 
 
#7
0
27.02.2009 23:19:59
Цитата

подскажите, при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск: надо ли вычитать 3 к.д. , что накопил работник за свой период календарного года из общего кол-ва отработанных дней. :), чтоб высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск :)

Лёлькин, не поняла, он у Вас что ли отработал чуть больше месяца, раз всего 3 дня отпуска заработал?
 
 
 
#8
0
16.03.2009 20:41:19
Цитата

А вообще......... каждый кадровик, сам решает как ему работать,


Так можно и до увольнения дорешаться!!!

Поскольку на основании ст. 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.
При установленной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

Если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда Российской Федерации от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2005 N КАС05-14.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Округление количества дней неиспользованного отпуска нормативными правовыми актами не предусмотрено.

Обращаем внимание на последний абзац....

Н.З. Ковязина  предлагает вообще не округлять дни отпуска ни в ту ни в другую сторону, то есть считать как есть,  типа компенсация за неиспользованный отпуск за  5,4 дня

В нашем случае получается 11*2,33=25,63 дня

Почему не 28 дней?
Я не знаю..честно скажу...Тогда был отпуск 12 рабочих дней, а теперь 28 календарных ...является ли это противоречием ТК ? Не знаю также почему не отменить эти правила, заменив их каким нибудь современным документом..
 
 
 
#9
0
17.03.2009 12:27:10
Цитата

Так можно и до увольнения дорешаться!!!

Цхи, выпад в мой адрес? Хотя я никому не навязывала свою точку зрения?  Ну чтож, давайте подискутируем, сами напросились.
Уважаемый Цхи, вот до Вашего увольнения точно сможете дорешаться. Почему? Да потому что, обиженный работник пойдет в трудовую инспекцию или в суд и заявит там, что дескать начальник отдела кадров мне не правильно рассчитал компенсацию за неиспользуемый отпуск,  вместо положенных 28 дней, он мне 25 с половиной, ну 26 дней.
И покажет документ, который до сих пор никто не ОТМЕНЯЛ и одно единственное предложение в нем не ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому кодексу РФ.
Цитата

Не знаю также почему не отменить эти правила, заменив их каким нибудь современным документом.

ОТМЕНЯТЬ законы и правила могут только правительственные органы и сам президент. Кадровики только основываются на логике, законах и непротиворечия одного документа другому.
 
 
 
#10
0
17.03.2009 22:40:40
Согласен Lilian!!!
Отпуск будет правильно 28 дней...у меня правда таких случаев не было, текучки почти нет, но с этого момента ..только 28 дней

Ну что дни нельзя арифметически округлять в ту или иную сторону я уже писал!

Говоря,что можно дорешаться до увольнения, я не имел ввиду кого то конкретно:)))))))))
У нас работа такая. Мы можем вылетить как за нарушение ТК, так и за его соблюдение:)))))


В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
ТК РФ не регламентирует механизм расчета количества дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не использовавшего права на отпуск. Поэтому в соответствии со ст. 423 ТК РФ при расчете компенсации применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930.
Согласно абз. 2 п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, в данном случае работнику выплачивается компенсация за 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ, п. 29 Правил) <*>.

Все таки кадровики должны руководствоваться законами и ничем другим....

Мы же здесь не  для того чтобы повыпендриваться друг перед другом, а я так понимаю чтобы помочь друг другу разобраться в какой нибудь спорной  ситуации...

Вот в этой вроде разобрались!
 
 
 
Страницы: 1 2 След.