Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какую денежную компенсацию я могу получить при увольнении, при следующей ситуации:
работаю в компании с апреля 2008г. за первый год работы не догуляла 12 дней отпуска (всего за год положено 28 дней). В отделе персонала в начале 2010 года сказали, что обязана взять дополнительный отпуск в размере 12 дней в 2010 и догулять дни отпуска, т.е. подтвердили что эти дни отпуска у меня есть.
Хочу уволится с 1 мая 2010г. В этом году отпуска не брала.
Какое количество дней отпуска отплатят мне при увольнении? Может быть лучше сначала сходить в отпуск, а потом уволится?
И еще вопрос: что изменится, если я например, уволюсь не 1 мая. а 23 апреля?
Подскажите, пожалуйста, какую денежную компенсацию я могу получить при увольнении, при следующей ситуации:
работаю в компании с апреля 2008г. за первый год работы не догуляла 12 дней отпуска (всего за год положено 28 дней). В отделе персонала в начале 2010 года сказали, что обязана взять дополнительный отпуск в размере 12 дней в 2010 и догулять дни отпуска, т.е. подтвердили что эти дни отпуска у меня есть.
Хочу уволится с 1 мая 2010г. В этом году отпуска не брала.
Какое количество дней отпуска отплатят мне при увольнении? Может быть лучше сначала сходить в отпуск, а потом уволится?
И еще вопрос: что изменится, если я например, уволюсь не 1 мая. а 23 апреля?
