Главное меню


срочный трудовой договор

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
срочный трудовой договор
 
#1
0
02.04.2009 13:11:39
Добрый день,
ситуация такая, что, в связи с кризисом руководство пожелало :
1. с сотрудниками которые уже работают перейти на срочные ТД сроком 1 год, далее продлевать
2. а с новыми сначала заключать ТД на 3 месяца, далее продлеваем на 1 год и т.д.
как в этой ситуации сделать все правильно и не обидеть сотрудников. Подписать доп.соглашения? или же новые ТД заключать, что прописывать, чтобы ТД не был признан бессрочным? спасибо
 
 
 
#2
0
02.04.2009 13:22:20
Цитата

как в этой ситуации сделать все правильно и не обидеть сотрудников. Подписать доп.соглашения? или же новые ТД заключать, что прописывать, чтобы ТД не был признан бессрочным? спасибо

maria46, доп. соглашение не получится, если хотите сделать из ТД на неопределенный срок, срочный. Здесь нужно расторгать и заключать новый. НО! У вас, я так понимаю, нет основания для заключения срочного ТД, и поэтому ничего прописать просто не получится, чтобы ТД не был признан "бессрочным", если конечно, у Вас ничего не подходит из статьи 59 ТК.
Другой вариант: Вы наплевав, на законодательство, на свой страх и риск, все же заключаете срочные договора, но здесь все зависит от сотрудников, из 20 человек всегда найдется один обиженный, и он просто напросто пойдет в ГИТ.
 
 
 
#3
0
02.04.2009 14:29:01
как бы это до руководства до нести только ??? ?!?
 
 
 
#4
0
09.04.2009 15:49:50
Цитата

как бы это до руководства до нести только ??? ?!?

maria46, ну как донесли? ;)
 
 
 
#5
0
09.04.2009 15:56:37
вроде да, пришлось подключить, для веса, юриста )))
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб