Здравствуйте.
В процессе работы с одной из компаний столкнулся с ситацией "громадного различия" между целями, преследуемыми работниками и целями, стоящими перед компанией.
Кадровый состав компании формировался в течении примерно 4-х лет. И за это время в фирму приходили различные топ-менеджеры и приводили с собой собственные команды. Компания быстро развивалась и, как обычно, над четким прописанием положений о функциональной структуре компании никто особо не задумывался. Поэтому в результате на сегодняшний день сложилась ситуация, когда в компании, практически "параллельно" работают несколько "нелюбящих" друг друга команд, проведение любого значимого решения требует согласования в громадном количестве подразделений, а визы "согласовано" ставятся не в зависимости от ценности данного решения для компании, а исходя из тактических задач, стоящих перед конкретной командой работников.
Хотелось бы узнать: сталкивался ли кто-нибудь с подобными ситуациями и существует ли возможность исправить положение не прибегая к "массовым увольнениям"?
В процессе работы с одной из компаний столкнулся с ситацией "громадного различия" между целями, преследуемыми работниками и целями, стоящими перед компанией.
Кадровый состав компании формировался в течении примерно 4-х лет. И за это время в фирму приходили различные топ-менеджеры и приводили с собой собственные команды. Компания быстро развивалась и, как обычно, над четким прописанием положений о функциональной структуре компании никто особо не задумывался. Поэтому в результате на сегодняшний день сложилась ситуация, когда в компании, практически "параллельно" работают несколько "нелюбящих" друг друга команд, проведение любого значимого решения требует согласования в громадном количестве подразделений, а визы "согласовано" ставятся не в зависимости от ценности данного решения для компании, а исходя из тактических задач, стоящих перед конкретной командой работников.
Хотелось бы узнать: сталкивался ли кто-нибудь с подобными ситуациями и существует ли возможность исправить положение не прибегая к "массовым увольнениям"?
