Психологическое тестирование

Да, вы совершенно правы. Никто не может обязать работника (уже работающего или только принимаемого на работу) проходить всякие там тестирования. Прием на работу регулируется ст. 68 Трудового кодекса РФ - там про тестирование ничего не сказано. Вы имеете право отказаться от таких экзекуций, написав соответствующее заявление на имя вашего директора, или же в вышестоящую инстанцию.
    Хотя... Я лично много раз видела в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т.д. указание на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований. При приеме на работу каждый ознакамливается с данными документами. Если при этом никаких вопросов не возникло у работника, то потом доказать свое нежелание будет практически невозможно. Тем более в противном случае руководство будет иметь право применить к вам меры дисциплинарного взыскания как к нарушителям трудовой дисциплины.
   Так что перед тем, как энергично защищать свои права, убедитесь в отсутствии таких заморочек в содержании ваших локальных нормативных актов.
   Пишите. Всегда буду рада помочь.

Татьяна, я не являюсь HR-менеджером. Я директор по правовым вопросам нашего предприятия, поэтому меня в первую очередь волнует юридический аспект этой проблемы.
Я считал и считаю, что проведение этого психологического тестирования во-первых, незаконно, во-вторых, не отражает истинной картины соответствия человека занимаемой должности, либо должности которую кандидат на работу будет занимать. Нельзя одной программой получить ответ на то, соответствует ли данный человек должности сталевара, а также соответствует ли другой человек должности финансового директора. Для этого существует ст.70 Трудового кодекса. В-третьих неудовлетворительные результаты психологического тестирования не могут являться причиной отказа в приеме на работу или причиной увольнения. Чем грозит необоснованный отказ в приеме на работу - всем и без того понятно.В-четвертых, считаю такое тестирование незаконным сбором информации о человеке. В-пятых, этот сбор информации проходит у нас без участия психолога, а с участием специалистов ОК, которые прошли 5-ти дневную подготовку у фирмы-разработчика. В-шестых, по сложным вопросам, возникающим у этих "специалистов", проходят консультации у фирмы-разработчика, т.е. информация о работнике передается без согласия работника третьим лицам. Самое смешное, наши кадровики не желают знакомить с результатами тестирования самого испытуемого работника или кандидата, т.к. им это запрещает директор по управлению персоналом, редкий к слову баран, издавший приказ без согласования с моей службой. К результатам тестирования в его необъятной службе имеют доступ черт-те кто, разве только не уборщицы. С юридической точки зрения, его действия расцениваются как достоверная диффамация, которая квалифицируется как посягательство на неприкосновенность частной жизни, что в свою очередь может повлечь много чего неприятного... Ладно бы если в отношении директора по управлению персоналом, а то ведь и имидж моего предприятия пострадает.
По этому поводу я уже написал служебку своему генеральному директору в которой аргументировано обосновал свою позицию по данной проблеме. Тестирование пока приостановлено. Интересно, надолго ли?
Жду дальнейшего обмена мнениями. Большое спасибо всем, кто высказался по этой проблеме.

Большое спасибо Вам Татьяна, за деятельное участие в обсуждение поставленной мною проблемы.
Очень буду благодарен за обещанный электронный адрес.
Всего сотрудников на моем предприятии работает около 17 тыс. человек, так что проводить поголовное тестирование - дело долгое и весьма дорогое. Я еще могу допустить (скрепя сердцем и глотая пригоршнями валидол) тестирование кандидата (с его согласия), направляемого на обучение за счет средств предприятия, для того, чтобы выяснить его способность к такому обучению... Но перспективного и умного работника видно сразу. Как говориться "видно птицу по полету".
Сейчас действия директора по персоналу будут рассматриваться нашим Советом директоров. Уже есть предварительное решение не пролонгировать с ним трудовой договор. Видимо с 1 января следующего года у нас будет другой директор по персоналу.

Психологическое тестирование должен проводить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО психолог, иначе интерпритация теста -- неверна... и вообще я встречала рассуждения о тестах и прочем не-психологов, это же должна быть методологическаябаза, специфичное мировоззрение, для понимания значения тестов. Научиться их проводить не значит -- научиться их понимать.
Лена