Установление окладов итп

Прошу совета!
Уговорили руководство перейти на окладную систему (раньше был ежемесячный приказ в соответствии со вкладом в деятельность).
По всей видимости, у всех будет оклад МРОТ (у нас в регионе он теперь 7800). К премиям фирма, к сожалению, пока не готова (они ведь из чистой прибыли идут - руководство против).
Пытаюсь понять, какую тут систему прописать, чтобы можно было некоторым работникам делать з/п выше оклада, причем каждый месяц это увеличение может оказаться разным.
Если надбавки придумать и в ШР включить, то они, получается, ежемесячно должны быть одинаковыми...