Главное меню


Система мотивации специалиста по управлению пресоналом

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Система мотивации специалиста по управлению пресоналом
 
#1
0
17.07.2007 14:43:41
Уважаемые Коллеги!

Есть потребность в формулировании критериев оценки работы менеджера по персоналу.

Огромная благодарность всем, кто поделится информацией или личным опытом.

Заранее всем спасибо,
 
 
 
#2
0
26.07.2007 15:38:52
Можно, как пример:
1. производительность сотрудников ( прибыль компании/количество сотрудников)
2.соотношение ротаций к закрытым вакансиям
3. % текучести
 
 
 
#3
0
13.09.2007 21:25:53
Я видел пример, когда система мотивации и стимуляции директора по персоналу завязана на качестве выпускаемой продукции.
Прямая обязанность менеджеров по персоналу это мотивировать персонал на хороший и качественный труд.
А вообще, мое мнение, персонал должен быть мотивирован на работу в компании изначально и тратить деньги на мотивацию практически бесполезно. Стимуляция это да.l
 
 
 
#4
0
16.11.2007 21:56:06
вам надо критерии мотивации менеджера по персоналу
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб