Главное меню


прогул

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
прогул
 
#1
0
09.02.2010 13:40:26
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. К нам на работу устоился работник, проработав 2 месяса написал заявление на отпуск за свой счет сроком на  один месяц по семейным обстоятельствам( болезнь мамы). По окончанию отпуска на работу не вышел, и нет его уже 5 месяцев. На письма и звонки не отвечает. Хотя в городе его видели в нетрезвом виде не один раз. Как нам быть с таким работником? Помогите пожалуйста, в кадровой службе недавно, всего еще не знаю.
 
 
 
#2
0
10.02.2010 15:35:27
а чего 5 мес ждали? Чего не год?
А если серьезно, почитайте на форуме там все написано, вот например cryogirl, пишет:
1. С даты отсутствия в табеле у Вас должно стоять нн (невыясненные обстоятельства).
2. Вы можете составить акт за любой день прогула, но чтобы дата акта была не позднее месяца с даты прогула. Т.е., Вы не можете сегодня уволить сотрудника за прогул в октябре 2008 года.
3. Обязательно нужно затребовать от сотрудника объяснительную, т.е. Вы направляете заказное письмо с уведомлением, в котором просите его объяснить причину прогула и даете ему минимум 2 дня со дня получения письма, можете и больше, например неделю.
А дальше по накатанной, так как тема увольнения за прогул везде расписывается очень подробно, нужно просто набрать в поисковике...
 
 
 
#3
0
11.02.2010 14:37:00
Цитата

например cryogirl, пишет:
1. С даты отсутствия в табеле у Вас должно стоять нн (невыясненные обстоятельства).
2. Вы можете составить акт за любой день прогула, но чтобы дата акта была не позднее месяца с даты прогула. Т.е., Вы не можете сегодня уволить сотрудника за прогул в октябре 2008 года.
3. Обязательно нужно затребовать от сотрудника объяснительную, т.е. Вы направляете заказное письмо с уведомлением, в котором просите его объяснить причину прогула и даете ему минимум 2 дня со дня получения письма, можете и больше, например неделю.
А дальше по накатанной, так как тема увольнения за прогул везде расписывается очень подробно, нужно просто набрать в поисковике...

deoma, будьте внимательны при цитировании, сий абзац принадлежит перу не cryogirl, а моему ;)
 
 
 
#4
0
11.02.2010 14:57:21
Нарушать авторские права не собиралась, хотела привлечь внимание к абсолютно такой же теме у cryogirl :)
 
 
 
#5
0
11.02.2010 17:34:40
Письма писали, но он их игнорирует, на работе не появляется, без него мы же не можем его уволить?
 
 
 
#6
0
12.02.2010 10:48:46
по-моему тут все красиво расписано:
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003671
почитайте
 
 
 
#7
0
12.02.2010 11:39:40
Огромное спасибо! статья действительно хорошая!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб