"место работы" при разьездном характере работы

Страницы: 1
"место работы" при разьездном характере работы
 
Здравствуйте все,
Я ИП (компьютерная помощь), офиса нет, работы проводяться на дому у клиента (заказчика).
Подскажите такой момент, нужно-ли указывать в трудовом договоре "место работы" работника, если характер работы разьездной (выездной технический специалист)?

Подскажите как в подобной ситуации обыграть трудовой договор (трудовые функции, рабочее время и т.п.) или подскажите (ссылкой) может что-то похожее есть на форуме...  8)
 
Например:
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени.
6.2. Работа носит разъездной характер.
6.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации (вычеркивайте что не нужно).
7.2. Работнику компенсируется стоимость проезда от дома до места работы (переговоров, встреч и т.д.), стоимость питания, а также все расходы, связанные с исполнением им служебных обязанностей.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста