отпуска, временный работник беременность и прием третьего работника на должность.

Страницы: 1
отпуска, временный работник беременность и прием третьего работника на должность., временные отпуск беременность
 
Сложная ситуация. Основной сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы на пол года 6 апреля по 6 октября. Но до отпуска без содержания он не воспользовался ежегодным отпуском, его отускной перид 22.04.2014 по 21.04.2015.На его место когда он находился в отпуску без сох.денежного содержания была принята временная сотрудница , с указанием в приказе "на время отпуска основго работника" в последствии она ушала на больничный по беременности и родам, с 7 октября основной работник взял сразу ежегодный отпуск которым он не воспользовался до ухода на отуск без содержания, не выходя на работу. На работу он не выйдет даже осле основного отпуска возьмет больничные, он болен серьезно, но место терять не хочет. Как быть с временной сотрудницей , она уже родила? и второй вопрос начальство хочет взять третью сотрудницу поверх этих двух сотрудников, как оформить ее, чтоб не возникло проблем? (возможен ли такой вариант, с беременной заключить задним числом доп,соглашение в период ежегодного отуска отправить на отпуск по беременности и родам и на ее место взять новую временную)?
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста