Страницы: 1
Тесты
 
Уважаемые коллеги,прошу вас о помощи. Хочу ввести тестирование при отборе кандидатов.Прошу поделиться опытом по применению тестирования и какие тесты вы могли бы порекомендовать.Если возможно,присылайте ссылки на сайты,попрошу программистов установить их для использования. Заранее всех благодарю. Мой e-mail:personal@neal.ru. Я нашла сокращенный опросник Кеттелла и тест на мотивацию - очень понравились,профессионально и точно, испытывала на знакомых. Но что-то не заладилось с установкой, поэтому прошу помочь,может, получится с другими.
 
Аvrile, я тоже пользовалась такими методами отбора до того, как познакомилась с книгой Светланы Ивановой "Искусство подбора персонала". Мой Вам совет: прочтите, и Вы узнаете, что есть нечто гораздо проще и эффективнее любых психологических тестов. Это упростит не только процедуру подбора но и интерпретацию результатов. :) Удачи!
 
Здравствуйте, у меня сравнительно небольшой опыт подбор персонала. Мне тоже недавно (точнее вчера) посоветовали прочитать Иванову. Очень хорошо о ней отзывались. Сегодня пойду покупать :о)
Но хочу сказать на этом сайте, в разделе интернет - библиотека кадры предприятия, тоже есть очень интересная статья, которая мне помогла в свое время (я даже не знала о чем спросить соискателя). Называется: Семь раз отмерь. Рекомендую.
 
Давно применяю тестирование при отборе персонала, при кадровых перемещениях, при аттестации, да и просто, когда в компании планируются или проводятся организационные изменения. От бланковых методик ушел два года назад. Использую только компьютерное тестирование. Время надо беречь, его и так всегда мало
От разного рода программ, написанных дилетантами и продающимися на Горбушке, отказался. Неизвестно, откуда взяты тесты и самое главное НОРМЫ!
На 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 поставил модуль 1С:Психодиагностика и горя не знаю. Вся информация о сотрудниках хранится в одной базе - от первого звонка кандидата на должность до его увольнения
Есть возможность сравнивать психологические профили разных сотрудников, одного сотрудника - по периодам, задавать профиль "идеального" специалиста (увы, коллеги, для этого нужен опыт и база данных с результатами тестов успешных специалистов).
В последнем релизе программы уже 20 тестов в 5 блоках:
1. Комплексная оценка личностных черт:
- Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела;
- Опросник CPI.
2. Оценка личностных черт и психических состояний:
- Методика диагностики направленности личности Б. Басса;
- Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку);
- Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ;
- Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера;
- Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности;
- Опросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожности;
- Шкала депрессии Бека.
3. Оценка мотивации:
- Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
- Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
- Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана;
- Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
- Методика трудовой мотивации И. Кокуриной.
4. Профориентация и профконсультация:
- Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова.
5. Социально-психологическая оценка личности в коллективе:
- Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири;
- Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (идеальное Я);
- Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.;
- Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин;
- Роли в команде. Вопросник Белбина.
Да и все мои знакомые коллеги, кто использует 1С в кадровом учете и пользуется 1С:Психодиагностикой, весьма довольны.
Программа проста в использовании, да и делалась, как я понимаю, не для профессиональных психологов, а для HR - менеджеров.
 
Добрый день!Порекомендуйте пожалуйста тест для отбора домашнего персонала(няни,гувернеры,домработницы,сиделки).У меня достаточно большой опыт работы с персоналом, и я беседуя с соискателями вижу-"наш"это человечек или нет.Но клиенты часто спрашивают-"а тесты на данную кандидатуру у Вас есть?" , заранее благодарна.
 
Цитата

Добрый день!Порекомендуйте пожалуйста тест для отбора домашнего персонала(няни,гувернеры,домработницы,сиделки) ремонт стиральных машин вао Москва

Да, мне тоже было бы интересно увидеть такие тесты для домашнего персонала.
 
Для домашнего персонала учший тест - рекомендации с предыдущих мест работы.
 
Ох, сколько интересного! Весьма интересно  ;)
 
Shettoram, тож думаю что рекомендация с работы - самый лучший тест
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста