Дата приказа на прием работника и дата договора

Страницы: 1
Дата приказа на прием работника и дата договора
 
можно ли приказ на прием работника датировать позднее договора на дней десять?
 
Такое действие фиксирует факт нарушения сроков:

трудовой договор и приказ должны быть оформлены в течение трех дней, запись в трудовую книжку вносится на шестой рабочий день после выхода на работу (с указанием даты и номера приказа)

Лучше приказ издававать не позднее 3 дней с даты приема на работу.




 
Приказ о приёме на работу делается НА ОСНОВАНИИ трудового договора! Так каким тогда образом у Вас может быть расхождение "дней на десять"?
 
Цитата
Приказ о приёме на работу делается НА ОСНОВАНИИ трудового договора! Так каким тогда образом у Вас может быть расхождение "дней на десять"?



А я вот - совсем не удивился...
- с таким многообразием нарушений ТК РФ:
-И по практике работы, и по высказывниям на этом форуме- можно сделать вывод, что очень многие ВОВСЕ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ ТД, или заключают с опозданием на 1 месяц и более...

а для того чтобы "винтики в фирме крутились" - у них делается приказ. Конечно-же, на основании необязательного заявления...
 
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В то же время согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания!
Таким образом, привожу пример:
1). "01" марта 2005г. работодатель и работник подписали трудовой договор. С этого же момента труд. договор вступил в законную силу.

2). У отдела кадров есть три дня для составления приказа. Таким образом до конца рабочего дня/смены 3 марта 2005г. работнику должны объявить приказ под расписку о приеме на работу.

3). В приказе можно указать любую дату: 01.03.2005г., 02.03.2005г. или 03.03.2005г., но срок начала работы у данного работодателя все вравно будет исчисляться с даты заключения трудового договора....как ни крути... Поэтому, во избежания путаницы и лишних проволочек лучше всего приказ датировать той же датой, что и сам трудовой догвор.

Я лично не вижу проблемы в данном вопросе!!!!!!!!!!!!!!! Здесь нет вообще проблемы, просто ознакомтесь с действующим Трудовым Кодексом РФ! И все!
 
1. Заключается ТД.
2. Издается приказ НА ОСНОВАНИИ Трудового договора.
 
А если приказ составить раньше , будет ли это нарушением ТК РФ.?
Страницы: 1