оплата больничного

Страницы: Пред. 1 2
оплата больничного
 
Уволили так уволили.
Сотрудник написал заявление 31 марта о приеме на работу? Оно подписано руководством?
Если да, тогда получается он вновь принят на работу с 01 апреля и, я считаю, что нужно оплачивать больничный лист, как вновь принятому сотруднику.
 
здесь наверное важнее будет, с какого числа Вы фактически его снова примете. если работник автоматом принимается с 01 апреля, то он вновь принятый. если же Вы решили дождаться окончания больничного, а только потом оформить все документы, то он уволенный. решите вопрос с руководством, как он будет принят, а потом будет понятно, как ему насчитывать.
 
пожалуйста
Если сотрудник, будучи на больничном, написал заявление на увольнение. Его уволили.....а он приходит, по истечению нескольких дней после увольнения, и приносит больничный, требуя его оплатить т.к. на время начала больничного он был еще сотрудником предприятия.

Обязано ли предприятие выполнить данное требование?

Спасибо
 
Здравствуйте!
В случае нахождения работника на больничном, работодатель может уволить работника по его желанию, однако должен оплатить все время нахождения на больничном.
Обратитесь к ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 5 п.2 + статья 7 п.2.
 
к сожалению не все так просто.
забыли вы, уважаемые про среднепремиальные для больничных страшное дело, надо сказать - даже не возьмусь тут описывать, только если кто специально попросит.

кроме того есть еще ограничение суммы больничного за месяц:
11700 - после 1 января, 17000 - для больничных, начавшихся до 1 января. Ограничение применяется после того, как среднедневной умножен на процент оплаты.

Если больничный за несколько месяцев - средний в каждом месяце будет свой. Ограничение тоже для каждого месяца свое - высчитывается как ограничение за месяц делить на кол-во рабочих дней в месяце БЛ.

По поводу БЛ по уходу за ребенком - для одиноких матерей оплачиваются 100  из расчета рабочих дней, приходящихся на первые 10 календарных дней БЛ, для остальных - первые 7.

Календарные дни сдвигаются, если в этот период попадает праздничный день.

Есть еще нестандартная оплата БЛ - бытовая травма.Дни  БЛ по бытовой травме, приходящиеся на первые 5 календарных дней БЛ, не оплачиваются. Остальные - оплачиваются как обычно. С общепраздничными днями та же картина, что и с БЛ по уходу.

Еще одна особенность - если премию по итогам месяца выплачивают вместе с зарплатой этого месяца, то  БЛ оплачивается как при сдельной оплате труда. Все приведенные выше описания относятся к оплате БЛ при повременке. То есть - как доход за 2 предыдущих месяца деленный на кол-во отработанных дней.

По поводу списка законов, регламентирующих расчет БЛ - вот если бы в форуме была возможность приаттачить файл к сообщению стандартные форумы обычно это позволяют, просто похоже здесь эта опция выключена, я бы с удовольтвием сюда налепила все, что у меня есть - для хороших людей не жалко

u:2f9dd1c807Обращение к модераторам форума/u:2f9dd1c807

Как вам идея создать банк законов, свежих форм отчетности на форуме, которые используются хотя бы в основном в бухгалтерии, чтобы можно было на них ссылаться и вывешивать новые по факту появления, тут же их и обсуждать?
 
Цитата

Если больничный за несколько месяцев - средний в каждом месяце будет свой. Ограничение тоже для каждого месяца свое - высчитывается как ограничение за месяц делить на кол-во рабочих дней в месяце БЛ.

Не верно. Средний для БЛ в течении года вообще не меняется (ЗП за два предыдущих года делить на 730).
Ограничение (в том числе среднемесячное) на год одно.
Страницы: Пред. 1 2