Уважаемые коллеги!
Нужны не рассуждения, а реальная консультация. Работающие на севере знают, что с 1 января 2005 г. в Закон № 122-ФЗ (Закон о Севере) внесены существенные изменения. В частности, что касается выплаты северной надбавки.
До внесения изменений в Закон, молодёжь (лица до 30 лет) проучившись в школе в районах Крайнего Севера, уезжала на большую землю учиться в ВУЗы. После ВУЗа – возвращались в РКС, брали справку со школы, о том, что проучились 5, 6 и т.д. лет, и с первого дня работы получали свои законные 80% северной надбавки. А что теперь?
Чтобы слишком долго не рассуждать объясню ситуацию. Ко мне на работу пришла новая работница. Она проучилась в одной из школ РКС 11 лет. После школы уехала в Волгоград, отучилась там, а после, там же, устроилась на работу. В сентябре она приехала на север и устроилась к нам на работу. В приказе о приёме на работу я ей северную надбавку не учитывала, т.к. руководствовалась новыми изменениями к Закону № 122-ФЗ. Вопрос в следующем: правильно ли я поступила, что не учла ей северную надбавку. В журнале «Для кадровика: Вопросы Севера» №0 апрелю 2005 г. прочитала следующее: «Что касается молодёжи, вступившей в трудовые отношения после 31.12.2004 г. и проживающей в РКС… не менее 1 года, то процентная надбавка к з/п выплачивается в установленном порядке…». Или же нужно учесть тот факт, что работница суммарно прожила более 5 лет и фактически заработала 80% северной надбавки и произвести перерасчёт з/п? Как правильно поступить?
Огромное спасибо всем, кто откликнется!
Нужны не рассуждения, а реальная консультация. Работающие на севере знают, что с 1 января 2005 г. в Закон № 122-ФЗ (Закон о Севере) внесены существенные изменения. В частности, что касается выплаты северной надбавки.
До внесения изменений в Закон, молодёжь (лица до 30 лет) проучившись в школе в районах Крайнего Севера, уезжала на большую землю учиться в ВУЗы. После ВУЗа – возвращались в РКС, брали справку со школы, о том, что проучились 5, 6 и т.д. лет, и с первого дня работы получали свои законные 80% северной надбавки. А что теперь?
Чтобы слишком долго не рассуждать объясню ситуацию. Ко мне на работу пришла новая работница. Она проучилась в одной из школ РКС 11 лет. После школы уехала в Волгоград, отучилась там, а после, там же, устроилась на работу. В сентябре она приехала на север и устроилась к нам на работу. В приказе о приёме на работу я ей северную надбавку не учитывала, т.к. руководствовалась новыми изменениями к Закону № 122-ФЗ. Вопрос в следующем: правильно ли я поступила, что не учла ей северную надбавку. В журнале «Для кадровика: Вопросы Севера» №0 апрелю 2005 г. прочитала следующее: «Что касается молодёжи, вступившей в трудовые отношения после 31.12.2004 г. и проживающей в РКС… не менее 1 года, то процентная надбавка к з/п выплачивается в установленном порядке…». Или же нужно учесть тот факт, что работница суммарно прожила более 5 лет и фактически заработала 80% северной надбавки и произвести перерасчёт з/п? Как правильно поступить?
Огромное спасибо всем, кто откликнется!