Размер аванса

Страницы: 1
Размер аванса
 
Здравствуйте. Дайте мне, пожалуйста, юридическую консультацию по вопросу о размере аванса по отношению полному окладу. У нас платят 500 рублей. А полная ставка- 5000 руб. Есть ли здесь нарушение закона или нет. Если возможно, укажите нормативные документы. Спасибо. Наталья.
 
Смотрите ТК.

Там нет такого понятия (способа выплаты зарплаты) как аванс.
Ст. 136.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Т.е. должна платиться именно заработанная на данный момент зарплата.

Но по жизни бывают всякие ситуации, особенно пока ваше предприятие никто не проверял. А так - можете пожаловаться в инспекцию по труду.
 
Здравствуйте. Я как раз сторона-Работодатель. Поэтому заинтересована, чтобы не было трудовой инспекции.
С уважением Наталья
 
Я для подстраховки аванс выплачиваю в размере 40% от оклада. Вопросов от трудовой инспекции еще не поступало.  
 
По этому вопросу нашла интересную информацию, вот:
Цитата

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). 
 
Например, у нас системой оплаты труда предусмотрена ежемесечная премия по результатам работы, которая обычно соотносится с окладом как 1:1. Аванс при этом выплачивается в размере 80% от оклада. Так что вроде бы мы и этому "древнему" постановлению не пртиворечим =)
 
А мои работники написали заявление с отказом от выплаты за отработанное время (это их инициатива - говорят что лучше получит сразу и много, чем мало и по частям)
Поэтому мы теперь выплачиваем по 1000 рублей
 
Даже если сотрудники написали заявление об отказе от аванса,то это все равно противоречит ТК! Нужно выплачивать 2 раза,по этому поводу было много разъяснений. Именно из-за Постановления 1957г. мы ввели аванс 50% от оклада. Все согласны и рады этому! Поэтому,если у Вас оклад 10000-00,то Вы должны выплатить аванс 5000-00(например, 20 числа текущего месяца), а  зарплату за минусом НДФЛ 5-го числа следующего месяца! :)
 
Существует ли какой-нибудь нормативный документ, который устанавливает размер аванса при окладной системе? Ведь не зря же он, в основном, 40%
 
Брунгильдо!
Согласна с вами, но у нас была забастовка, где были приглашены местные власти, представители и з труд. инспекции и т.д.

И поэтому все решили сделать так, как надо рабочим. И пусть что будет
Страницы: 1