Оплата труда сменщикам в праздничные дни

Страницы: 1
Оплата труда сменщикам в праздничные дни
 
Здравствуйте!
Такая ситуация: работаю в смену. Так получается, что мои смены выпадают на праздничные дни(1-5, 7 Января). Всвязи с этим вопрос: не должны ли мне за мою смену в праздничный день оплатить больше, чем обычно за смену в непраздничный день? Руководствовался Ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
 
Ответ: должны, согласно статье ТК РФ, которую Вы привели, не менее чем в двойном размере.
 
Работа в выходные и праздники (для сменщиков).
Работа в общий выходной день и государственный праздник:
1. если выход на работу предусмотрен графиком сменности – доплаты нет, расчет исходя из оклада
2. если выход на работу не предусмотрен графиком сменности - не менее чем в двойном размере (коэф-т 2,0 от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)

 
sukubus,  ваша оплата будет зависеть от того, введен ли на предприятии суммированный учет и какой у вас вид оплаты : оклад либо тарифная ставка.
 
Работа в праздничные дни оплачивается в любом случае, работали Вы по графику  или в свой выходной день.
Размер доплаты зависит   оклад  у Вас  или  дневная (часовая) ставка.
Например, у Вас оклад и график сменности составлен на квартал.
Именно на квартал график должен быть составлен на норму рабочего времени  квартала.
В январе в графике может быть больше часов, чем по норме января.
В этом случае праздничная работа оплачивается в размере двойной часовой ставки сверх оклада (рассчитанной из оклада)
В феврале  в графике может быть меньше часов, чем по норме февраля.
В этом случае праздничная работа оплачивается в размере одной  часовой ставки сверх оклада.
Оплачиваются те часы, которые пришлись на праздничный день с 0:00 – 24:00.
 
Уважаемые специалисты
Подскажите, пожалуйста. У работника рабочий график- 2 дня через 2 по 12 часов. Т.е. 2 рабочих дня, 2 выходных с 9-00 до 21-00. На новогодние каникулы рабочие дни выпадают на 2 января, 5-6, 9-10 января. Должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере или они оплачиваются как обычно? Заранее благодарю за ответ.
 
Праздничными днями на новогодние каникулы  являются 1,2,3,4,5,7 января. 
Ваши рабочие  дни  2, 5 января    должны  оплатить в соответствие ст.153 ТК РФ.                                           
6, 9-10 января  оплачиваются как обычно.
 
вопрос.как мне должны оплатить подработку в праздничный день?ведь и то и то должно оплачиватся в двойном размере.отгул не возможен работаем в одно лицо.
 
если праздничный день-не Ваша официальная рабочая смена, по идее должны оплатить в двойном размере. но на деле может быть и по другому. еще неизвестно, будут ли Вам проводить все это официально. советую уточнить на месте.
Страницы: 1