Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг по обучению??

Страницы: 1
Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг по обучению??
 
Народ! ПОМОГИТЕ!! у меня в конторе сложилась ситуация такая:
мы набираем на определенный период (1 год) преподавателей, которые проводят обучение по определенной программе. Дело в том, что у нас нет в штатном рассписании должности "преподавателя", но есть тарификация, в которой определено количество пед. часов на год.  Эти педчасы распределяются по преподавателям. Как мне "оформлять преподавателей" по трудовому договору или по договору возмездного оказания услуг по обучению?  ???  :-\
 
Здравствуйте,
Проблема регулирования договора возмездного оказания услуг в настоящее время весьма актуальна и должна занимать особое место в отечественном гражданском праве. Основным критерием разграничения договоров подряда и возмездного оказания услуг является результат. Договор возмездного оказания услуг был впервые выделен в качестве самостоятельного вида договора в новом Гражданском кодексе Российской Федерации. Своеобразие указанного вида договора заключается в том, что он регулирует большое количество разнообразных услуг, оказываемых в различных областях деятельности, имеющих различные цели. Договор возмездного оказания услуг, как и подряд, имеет своим предметом совершение действий по заданию заказчика. Однако существенное различие между этими договорами состоит в том, что в подряде конечной целью служит получение определенного результата и именно он подлежит принятию и оплате. В договоре возмездного оказания услуг может отсутствовать материальный результат действия. По своей правовой природе договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, то есть права и обязанности сторон возникают с момента заключения соглашения между ними, возмездным, двусторонне-обязывающим. Из названий и содержания статей гл. 39 ГК РФ видно, что включенные в нее нормы носят преимущественно общий и императивный характер. Они призваны регулировать обширный, а не ограниченный спектр услуг. Корни этого явления уходят в классическое римское право, которому был известен договор найма услуг (locatio-conductio operarum). По такому договору одна сторона (нанявшая) принимала на себя обязательство исполнить в пользу другой стороны (нанимателя) определенные услуги, а наниматель принимал на себя обязательство платить за эти услуги условленное вознаграждение. В отличие от locatio conductio operis, имевшего целью предоставление подрядчиком готового результата работы, договор найма услуг имел своим предметом выполнение отдельных услуг по указанию нанявшегося. Договор возмездного оказания услуг впервые появился в российском законодательстве только в действующем Гражданском кодексе Российской Федерации в связи с этим он уступает по разработанности договорам известным российскому законодательству ранее (договор купли-продажи, аренды и.т.п.).

Подробнее одоговоре возмездного оказания услуг
Автор: Лебедев Антон
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста