Размещена статья: Типология внутрикорпоративных социально-трудовых отношений с позиции культурологического анализа

В ходе рассмотрения модели развития социально-трудовых отношений соотносящегося с этапами развития общественного производства нами было обращено внимание на такой критерий различия, как этика труда. С определенной степенью условности можно утверждать, что этика труда в широком смысле этого термина «программирует» культуру труда (трудовой деятельности) личности (индивидуума), проявляемую во взаимодействии с предметами труда и с другими индивидуумами, выступающими в ролях руководителя, сотрудника, клиента (заказчика, потребителя и пр.).

Продолжение доступно по ссылке