В статье обосновывается тезис о том, что фирма претерпевает коренную трансформацию. При этом обращается внимание на то, что происходящая трансформация, хотя и вызвана изменениями в технологическом укладе производства, в действительности состоит в перемене места работника в процессе производства. Именно это обстоятельство, по мнению автора, становится ядром парадигмы современного менеджмента и должно учитываться при разработке и внедрении систем управления фирмой.
Продолжение доступно по ссылке
