В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированной работой понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня.
При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Продолжение доступно по ссылке 
