Удерживаем алименты

Удерживаем алименты

Опубликовано в журнале "Комплект «Бухгалтерская газета» + «Официальный вестник бухгалтера»" №19 год - 2012

Кузнецова В. А.,
аудитор

Вопрос: Мы в сентябре получили исполнительный лист на уплату алиментов, по которому должны были удерживать алименты с 17 февраля 2012 г. Подскажите, как нам теперь удержать не удержанную вовремя сумму? Павел, Москва

Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;

б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;

в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;

г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за  профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;

е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;

ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;

з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;

л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Обязанность удержать НДФЛ возникает у организации при выплате полной суммы заработка. Поскольку сумма заработной платы, оставшаяся после удержания НДФЛ, может быть определена только после выплаты полной суммы заработка, то удержание алиментов с заработной платы организация должна производить один раз в месяц.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного  уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ).

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере:

  • на одного ребенка – одной четверти,
  • на двух детей – одной трети,
  • на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если исполнительный документ получен с опозданием, то необходимо рассчитать задолженность по уплате алиментов тогда, когда документ получен предприятием, и удерживать ее одновременно с текущей суммой алиментов, соблюдая максимально возможный размер удержаний.

Пример. 21 сентября 2012 г. бухгалтерия ООО «Пример» получила Судебный приказ, согласно которому с работника следует удерживать алименты в размере 1/4 всех видов заработка начиная с 17 февраля 2012 г. Работник принят на работу в организацию в 2011 году.

Доходы работника за период с 01 февраля 2012 г. составляли 15000 руб. ежемесячно.
НДФЛ начисленный и удержанный составлял 1950 руб.
Сумма к выплате составляла (15000–1950) = 13050 руб.
Алименты за февраль 2012 г. составили 13050 руб./29 дней*13 дней/4=1462,50 руб.
Алименты за март – август составили 13050 руб./4*6 мес=19575 руб.
Итого задолженность составила 1462,50 руб.+19575 руб.=21037,50 руб.

Определяем максимальную сумму возможного удержания за сентябрь: 13050 руб.*70% = 9135 руб.

При выплате зарплаты за сентябрь необходимо удержать:
– текущие алименты в сумме 13050 руб./4=3262,50 руб.;
– задолженность в сумме 9135 руб. – 3262,50 руб. =5872,50 (руб.).
Оставшуюся сумму задолженности в размере: 21037,50 руб. – 5872,50 руб. = 15165 руб. необходимо удерживать в следующие периоды.

Взыскание алиментов за прошедший период производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию (ст. 113 СК РФ).

Если сотрудник уже уволен с предприятия, поступивший исполнительный документ в трехдневный срок с момента поступления необходимо вернуть отправителю.

Если сотрудник увольняется во время удержания алиментов, то организация обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 315 УК РФ).

Судебные приставы наказывают бухгалтеров существенными штрафами за то, что те халатно относятся к своим обязанностям. Примером тому может служить случай с одной из фирм в Забайкальском крае. Бухгалтер перечислял алименты с зарплаты работка не на счет, который был указан в исполнительном листе, а по реквизитам, предоставленным самим работникам. В итоге оказалось, что работник платил «детские» алименты сам себе.

В результате бухгалтер предприятия будет оштрафован на 15 тыс. руб. по ст. 17.14 КоАП РФ. А вот предприимчивого должника ждет уже уголовная ответственность.

Также по этой теме:





Ранее просмотренные страницы