Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №1,  2005

Кадры предприятия №1,  2005

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения
О.Г. Морозова, юрист, эксперт "КП"

Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, согласно части второй названной статьи определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Приведенные правила в равной мере распространяются как на внутрироссийские, так и на зарубежные командировки, с той лишь разницей, что для последних размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения устанавливаются, в том числе и Минфином России.

С 1 января 2005 года суточные и расходы по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран выплачиваются и возмещаются в размерах, установленных приказом Минфина России от 02.08.2004 № 64н.

В комментарии к указанному приказу приводятся размеры суточных и норм расходов по найму жилого помещения, и рассматриваются особенности выплаты суточных в отдельных случаях и правила применения норм суточных и расходов по найму жилого помещения для целей налогообложения.

За что дисквалифицируют руководителей?
А. Орлов, профессор, ректор Международной Академии развития бизнеса

В Кодексе РФ об административных правонарушениях, вступившем в силу с 01.07.2002, появилось новое административное наказание, которое может применяться к руководителям любого ранга.

Эта мера наказания сродни той, что уже давно применяется в отношении спортсменов, нарушающих правила спортивной игры. Теперь такое же наказание введено за нарушение игры предпринимательской.

В комментарии к статьям КоАП РФ, предусматривающим данный вид наказания, подробно рассматриваются понятие дисквалификации, основания применения дисквалификации. Отдельный акцент сделан на несовершенстве норм о дисквалификации.

СОВЕТЫ

От юриста

Увольнение по всем статьям: совершение по месту работы хищения, растраты или уничтожения имущества (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
Д.Л. Щур, юрист

В 2005 году журнал "Кадры предприятия" продолжает публиковать статьи-комментарии цикла "Увольнение по всем статьям", начатого в 2003 году.

В № 1/2005 приводится комментарий к основанию увольнения, предусмотренному подпунктом "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Его применение не особо распространено на практике. Обусловлено это тем, что мало кто из работодателей согласится на присутствие в организации сотрудников правоохранительных органов, проводящих расследование по факту хищения, растраты или уничтожения (повреждения) имущества. Как правило, к ней прибегают в том случае, если в результате этих преступлений или правонарушений работодателю или другим лицам причинен значительный ущерб.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю прекратить трудовые отношения с работниками, совершившими по месту работы такие правонарушения или преступления, как хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожения или повреждение, увольнение по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ подчиняется строгим правилам.

В статье рассматриваются правила и условия увольнения, процедура увольнения и его оформления.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец приказа (распоряжения) об увольнении работника по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

От делопроизводителя

Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору
Д.Ф. Рысина

В "Советах от делопроизводителя" приводятся ответы на основные вопросы подписчиков журнала "Кадры предприятия" о правилах составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

В статье разъясняется:

  • как отразить связь дополнительного соглашения и трудового договора;
  • какими юридико-техническими правилами следует руководствоваться при описании изменений;
  • каким образом изменения, вносимые соглашением, отражаются в тексте трудового договора;
  • какими должны быть заключительные условия соглашения.

От психолога

На пути к совершенству: планирование обучения
О.А. Шипилова, психолог

Руководство каждой организации заинтересовано в достижении целей, поставленных ее собственниками. Но одной заинтересованности без стремления к достижению корпоративных целей со стороны работников мало. Необходимость в быстрой адаптации к организационным изменениям и нововведениям, повышение производительности труда в условиях конкуренции возможны только при соответствующем уровне профессиональной компетентности работников, который достигается за счет их обучения и развития.

В статье психолога поясняется, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при решении вопроса об обучении своего персонала. В частности, каким образом определяются цели обучения, как выбрать оптимальный метод обучения, как мотивировать работников на обучение, и, наконец, как определить эффективность обучения.

МЕТОДИКИ

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Ю.В. Фирсова, делопроизводитель

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва о трудовой и общественной деятельности работника.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, по просьбе подписчика журнала "Кадры предприятия" в новом разделе "Методики" приводится ряд правил и рекомендаций по подготовке и оформлению характеристик и представлений.

В первой части статьи, публикуемой в настоящем номере, приводятся рекомендации по составлению характеристик - "внутренних" и "внешних", правила оформления и выдачи характеристик, влияние, которое оказывает характеристика на дальнейшую судьбу человека.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Трудности унифицированного оформления переводов работников
Л.В. Труханович, юрист

С прошлого года на страницах журнала рассматриваются правила заполнения и применения унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и введенных в действие с апреля 2004 года:

  • № 6/2004 - "Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам" (№ Т-6, Т-6а, № Т-60);
  • № 8/2004 - "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?" (№ Т-8, Т-8а, Т-61);
  • № 10/2004, 11/2004, 12/2004 - "Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2";
  • № 11/2004 - "График отпусков: наступает время "икс" (№ Т-7).

В этом номере предметом подробного анализа стали формы приказа (распоряжения) о переводе № Т-5 и Т-5а.

В статье рассматриваются способы решения проблем с заполнением форм и способы исправления недостатков самих унифицированных форм.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы таких документов, как:

  • приказ о внесении дополнений в унифицированные формы приказа (распоряжения) о переводе на другую работу;
  • приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
  • приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу.

Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора
Н.И. Тимофеев, юрист

На практике кадровики нередко сталкиваются с определенными сложностями, касающимися тех или иных вопросов, связанных с заключением, изменением или прекращением срочных трудовых договоров. Об этом свидетельствует и содержимое почтового ящика редакции.

Очевидно, что рассмотреть все возможные нюансы по этой проблеме попросту невозможно. Поэтому, ориентируясь на ряд поступивших в редакцию вопросов, в статье рассматриваются некоторые достаточно часто встречающиеся на практике случаи.

Отдельно анализируются:

  • особенности заключения срочного трудового договора;
  • особенности изменения срочного трудового договора;
  • особенности прекращения срочного трудового договора.

В разделе "Бумаги" приводятся документальные приложения к статье:

  1. приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору (о продлении срока действия трудового договора для замены временно отсутствующего работника);
  3. приказ о продлении срока действия трудового договора;
  4. дополнительное соглашение к трудовому договору (о продлении срока действия трудового договора и переводе на другую работу);
  5. дополнительное соглашение к трудовому договору (о трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок);
  6. приказ о преобразовании срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

БУМАГИ

В разделе приводятся такие формы и образцы документов, составляемых и оформляемых кадровой службой, как:

  • приказ об увольнении работника по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: совершение по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)";
  • приказ о внесении дополнений в унифицированные формы приказа (распоряжения) о переводе на другую работу - к статье Л.В. Труханович "Трудности унифицированного оформления переводов работников";
  • приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора" и к статье Л.В. Труханович "Трудности унифицированного оформления переводов работников";
  • приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу - к статье Л.В. Труханович "Трудности унифицированного оформления переводов работников";
  • дополнительное соглашение к трудовому договору (о продлении срока действия трудового договора для замены временно отсутствующего работника) - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора";
  • приказ о продлении срока действия трудового договора - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора";
  • дополнительное соглашение к трудовому договору (о продлении срока действия трудового договора и переводе на другую работу) - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора";
  • дополнительное соглашение к трудовому договору (о трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок) - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора";
  • приказ о преобразовании срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - к статье Н.И. Тимофеева "Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора";
  • книга (журнал) учета дополнительных соглашений к трудовым договорам - к статье Д.Ф. Рысиной "Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору";
  • должностная инструкция заведующего химчисткой, разработанная по просьбе подписчика журнала;
  • производственная (по профессии) инструкция аппаратчика химической чистки, разработанная по заявке подписчика журнала.

КОНСУЛЬТАЦИИ

В разделе, посвященном ответам по вопросам читателей, этого номера журнала приводятся следующие консультации:

  1. об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. об основаниях увольнения работников в случае передачи части имущества организации в аренду (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  3. об особенностях оформления трудовых отношений в филиалах (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  4. о способах подтверждения права на процентную надбавку к заработной плате (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  5. о документах, необходимых для перерасчета пенсии работающим пенсионерам (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  6. о правомерности невыплаты надбавок и доплат совместителям (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
  7. о досрочном присвоении квалификационной категории (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
  8. о праве на льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда (подготовлена Л.А. Ревизоровой, советником Российской Федерации 1-го класса, специалистом по охране труда и компенсациям за работу во вредных условиях труда).

СПРАВКИ

"День кадровика" в календаре профессиональных и государственных праздников 2005 года
Редакция журнала "Кадры предприятия"

За время своего существования редакция получила десятки писем с просьбой учредить профессиональный праздник сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, в общем, всех тех, кто занимается кадровыми вопросами. Идея организовать свой праздник неоднократно обсуждалась на конференциях с участием экспертов журнала и семинарах, проводимых редакцией. Мнения и пожелания относительно времени "торжества профессии" высказывались разнообразные: от даты принятия первого закона о труде до любого "незадействованного" в профессиональных праздниках воскресенья.

Между тем, неформальный праздник у кадровиков и трудовиков уже есть и давно. Сотрудники кадровых подразделений с многолетним опытом (особенно те, кто работал в органах внутренних дел), отмечают его ежегодно 12 октября!

В материале от редакции журнала "Кадры предприятия" рассказывается об истории "Дня кадрового работника", а также приводится календарь профессиональных и государственных праздников на 2005 год.

Производственный календарь на 2005 год
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го класса, специалист по оплате труда

Календарь на 2005 год верстался в последние декабрьские дни, когда одна часть страны спешно доделывала незаконченные проекты, а вторая подводила итоги уходящего года и отмечала наступление нового. По этой причине составление производственного календаря постоянно откладывалось. Но 2005 год наступил, и время работать по новому календарю.

Особенностью этого года является то, что Федеральным законом "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" произведены пересмотр и перестановка отдельных нерабочих праздничных дней.

В статье приводятся правила составления собственного производственного календаря на 2005 год, а на обложке журнала размещен общий производственный календарь на 2005 год, составленный по оригинальной и удобной в использовании схеме.

НОВОСТИ, СООБЩЕНИЯ

Из новостей из Правительства РФ, Минздравсоцразвития России, Конституционного Суда РФ, от Президента РФ вы узнаете о том, что:

  • произошло очередное повышение прожиточного минимума;
  • в 2005 году легальных трудовых мигрантов станет больше;
  • установлены новые правила награждения граждан знаком "Почетный донор России";
  • учреждения МСЭ будут работать по новым правилам;
  • в законодательство о страховании от несчастных случаев внесены технические, но значимые изменения;
  • архивисты и пенсионные органы договорились о спорных вопросах;
  • запрет на увольнение беременных признан конституционным.

Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы