Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №10,  2004

Кадры предприятия №10,  2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Государственное содействие нормированию труда: проблемы содержания и правового обеспечения
А.В. Соловьев, менеджер по социально-трудовым отношениям, к.п.н.

В первой части материала, опубликованного в № 9/04 "Кадры предприятия" подробно рассматривались такие средства и условия государственного содействия системной организации нормирования труда, как Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и типовые нормы труда. Во второй части автор анализирует понятие "система государственного управления нормированием труда", рассматривает существующие отраслевые системы управления организацией нормирования труда, а также пытается определить, кто же должен обеспечить реализацию продекларированной в Трудовом кодексе РФ гарантии в области нормирования труда.

Прием на работу: неординарные ситуации
М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович, юристы

В этом номере публикуется последняя заключительная часть большой статьи, посвященной неординарным ситуациям приема на работу.

В первых двух частях, опубликованных в № 8/04 и № 9/04 "Кадры предприятия":

  • рассматривались проблемы, с которыми могут столкнуться работники кадровых подразделений организации в ходе предварительных собеседований при приеме на работу, а также в связи с принятием решения о заключении либо отказе в заключении с конкретным претендентом трудового договора;
  • анализировались процедура оформления приема на работу и содержание трудового договора;
  • пояснялось, как должно устанавливаться такое условие трудового договора, как срок его действия.

В этом номере юристы подробно рассматривают существенные и дополнительные условия трудового договора и дают практические рекомендации по разработке вышеуказанных условий.

Выводы и заключения, изложенные на страницах трех номеров журнала, помогут работодателям более продуманно заключать трудовые договоры и оформлять прием на работу.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
Д.Л. Щур, юрист

Употребление алкоголя, наркотических и психотропных веществ оказывает вредное воздействие на организм человека, которое выражается в нарушении способности человека контролировать свое поведение. А это, в свою очередь, приводит не только к снижению производительности труда, качества выполнения трудовых обязанностей, но и может стать причиной аварий на производстве, несчастных случаев и т.д.

Во избежание перечисленных проблем законодатель предоставил работодателю возможность прекращать трудовые отношения с работниками, злоупотребляющими алкоголем, наркотиками или иными психотропными веществами, обозначив появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в качестве однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В статье подробно рассматриваются объективная и субъективная стороны такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как появление на работе в состоянии опьянения, определяются действия работодателя по подготовке к увольнению нарушителя и оформлению увольнения.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся формы и примерные образцы:

  • направлений на медицинское освидетельствование;
  • акта о появлении на работе в состоянии опьянения;
  • приказа об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения;
  • акта об отказ работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки.

От консультанта по управлению персоналом

Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах
Л. Меллер, консультант по управлению персоналом

Исследования, проведенные в рамках национальных и международных программ, подтверждают, что корпоративные программы по борьбе с курением являются наиболее эффективными. Обусловлено это тем, что локальное (корпоративное) право более гибкое, чем общее законодательство. Это позволяет работодателям постоянно корректировать программы по борьбе с курением на рабочих местах.

Вмешательство работодателя является более интенсивным, а его воздействие более разнообразным, так как он может предложить работникам, желающим бросить курить, материальные и другие стимулы, подобранные службами персонала с учетом индивидуальных характеристик каждого работника.

Если ваша компания только сейчас решила заняться проблемой курения на рабочих местах, то должна быть готова к тому, что от программы борьбы с курением не следует ожидать быстрых положительных результатов. Потребуются непрерывные и терпеливые усилия по изменению сознания всех - и курящих, и некурящих работников.

В первой части статьи рассматриваются виды корпоративных программ по борьбе с курением и принципы их разработки, а также рассматривается первая составляющая политики по борьбе с курением - формирование некурящего штата. В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится форма анкеты для определения желания работника бросить курить.

В продолжении, готовящемся к публикации в № 10/04 "Кадры предприятия", будут рассматриваться такие составляющие программы по борьбе с курением, как ограничение курения на рабочих местах и организация медицинской помощи работникам, желающим бросить курить.

От специалиста по кадровой безопасности

Укрепление безопасности компании через обучение сотрудников
И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь

Построение системы экономической безопасности предприятия не будет считаться завершенным, если в ней не предусмотрено направление обучения и повышения квалификации именно по безопасности. Причем не только сотрудников профильного подразделения, но и всех остальных работников.

В статье известного специалиста по кадровой безопасности И.Г. Чумарина рассматриваются такие направления обучения, как:

  • обучение действиям в экстренных ситуациях;
  • обучение методам защиты информации;
  • обучение способам обнаружения и предотвращения неправомерных действий;
  • обучение правилам личной (бытовой) безопасности;
  • обучение правилам техники производственной безопасности.

От психолога

Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе
О.А. Шипилова, психолог-аналитик, "Оптима-Проект"

Для менеджера по персоналу тема взаимоотношений в коллективе всегда актуальна. Помимо обычных ситуаций служба персонала нередко сталкивается и с трудными, конфликтными ситуациями, требующими мобилизации сил, ресурсов, умения адекватно вести себя и минимизировать психологический дискомфорт.

Однако до того, как возникнет такая ситуация, подразделение по управлению персоналом, должно принять все необходимые меры. Оно должно создать такие условия, которые будут способствовать бесконфликтному взаимодействию сотрудников компании.

В статье психолога разъясняется, какие условия, препятствуют возникновению конфликтных ситуаций, как должны быть оптимизированы управленческие условия функционирования организации, каким образом личные причины влияют на конфликтность.

ПРОБЛЕМЫ

Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2
Л.В. Труханович, юрист

Несмотря на то, что новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты были введены в действие в апреле, их внедрение в организациях по-настоящему началось только сейчас. Не являются исключением и личные карточки, по ведению которых у кадровиков достаточно вопросов.

Выполняя обещание о подробных комментариях по применению новых унифицированных форм, в этом номере журнала начинаем подробно рассматривать правила заполнения личной карточки работника по форме № Т-2.

В первой части публикации даются ответы на вопросы кадровиков:

  • об обязательности ведения личных карточек;
  • об общих правилах введения и ведения личных карточек;
  • о правилах указания общих учетных сведений;
  • о заполнении отдельных пунктов раздела I.

Все рекомендации сопровождаются конкретными примерами заполнения.

В следующей части главный редактор и читатели журнала "Кадры предприятия" закончат заполнять первый раздел и приступят к работе над следующими разделами. А в последней части материала, готовящегося к публикации в № 12/04 "Кадры предприятия", особое внимание будет уделено правилам внесения изменений и исправлений в этот документ кадрового учета.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и примерные образцы:

  • направлений на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения - 2 варианта (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)");
  • акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения - 2 варианта (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)");
  • приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии опьянения (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)");
  • акта об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)");
  • анкеты для определения желания работника бросить курить (к статье Л. Меллер "Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах").

ПОЧТА

М.М. Покровская - советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. - отвечала на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия":

  • о выплате материальной помощи совместителю;
  • о правилах исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ю.Н. Строгович - главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ - разбирался со сложнейшим вопросом читателя журнала "Кадры предприятия" о правомерности увольнения по сокращению штата и отказа в предоставлении неиспользованных отпусков при увольнении.

Е.А. Саркисянц - государственный советник Российской Федерации второго класса, специалист по оплате труда - разъясняла подписчикам журнала "Кадры предприятия":

  • в чем отличие "минимального размера оплаты труда" от "городского минимума труда";
  • стоит ли вносить изменения в коллективный договор в части определения среднего заработка для оплаты командировок.

И.Б. Омельченко - заведующая отделом проблем управления персоналом и нормирования труда НИИ труда и социального страхования - разъяснила читателям журнала "Кадры предприятия" новую методику определения численности отдела кадров.

Л.В. Труханович - главный редактор журнала "Кадры предприятия", юрист - отвечала на вопросы подписчиков:

  • об оформлении приказа о предоставлении отпуска;
  • об оплате проезда к месту использования отпуска;
  • об определении рабочего года для предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • об оплате провоза домашнего питомца к месту использования отпуска.

ДОКУМЕНТЫ

Наконец (почти с полугодовым опозданием), Министерство здравоохранения и социального развития РФ своим приказом от 16.08.2004 № 83 (зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2004) утвердило перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований). Новые акты стали обязательными для работодателей с 27.09.2004.

В № 10/04 "Кадры предприятия" опубликованы:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 10/04 журнала "Кадры предприятия" читатели узнают о том, что:

  • социальное законодательство подверглось масштабному пересмотру;
  • прожиточный минимум, наконец, посчитали;
  • с нового года за границу будут ездить с другими командировочными;
  • Правительство РФ утвердило новый образец миграционной карты;
  • Минздравсоцразвития России и ФСС России усиливают контроль за бланками больничных;
  • арбитражный суд может обязать работодателя вернуть излишне уплаченную пенсию;
  • повторное увольнение по собственному желанию в течение года больше не является основанием прерывания стажа;
  • невыполнение решений органов государственного надзора также будет наказываться;
  • вышел лучший учебник для HR-менеджеров

и, наконец,

что открыта ПОДПИСКА на журнал "Кадры предприятия" на 2005 год



Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы