Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №12,  2004

Кадры предприятия №12,  2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
О.П. Фролов, заслуженный экономист Российской Федерации, к.э.н.

Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают всем современным требованиям, положениям и нормативам. Эта проблема с правовых позиций непосредственно затрагивает как органы государственной власти, так и работодателя и самого работника.

В статье рассматриваются такие составляющие государственной политики обеспечения условий безопасного труда, как контроль и надзор за соблюдением требований законодательства об охране труда, основные направления обеспечения безопасного труда, меры ответственности работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: разглашение охраняемой законом тайны (подпункт "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
Л. Ковалевич, юрист

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное подпунктом "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является новым для трудового законодательства. В связи с этим у работодателей возникают вопросы о том, как правильно применять данное основание на практике.

В статье Л. Ковалевич разъясняется, что понимается под "охраняемой законом тайной", какие тайны охраняются законом в Российской Федерации, какие требования должен выполнить работодатель при увольнении работника за разглашение охраняемой законом тайны, каков порядок оформления увольнения.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец приказа (распоряжения) об увольнении.

Когда перемещения остаются перемещениями?
Д.Ф. Рысина, юрист

Каждому сотруднику кадровой службы известно, что в главе 12 Трудового кодекса РФ понимается под переводом, как его следует осуществлять и какие документы необходимо издать, чтобы такая перестановка считалась правомерной. А вот предусмотренная частью третьей статьи 72 Кодекса процедура перемещения работника, не требующая письменного согласия работника, продолжает вызывать многочисленные вопросы как у работодателей, так и у работников.

Сотрудники кадровых служб узнают из статьи:

  • о сути перемещения;
  • о том, в чем заключается изменение трудовой функции и иных существенных условий трудового договора;
  • о видах перемещений - перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение;
  • об условиях поручения работнику работы на другом механизме или агрегате;
  • о правилах оформления перемещения.

Для наглядности в разделе "Бумаги" приводятся примерные образцы документов, которыми оформляется перемещение работников:

  1. приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение;
  2. распоряжения о перемещении работника на другое рабочее место (2 варианта);
  3. уведомления о поручении работы на другом механизме (агрегате).

Оформляем отпуска для сдачи зимней сессии
Д.Л. Щур, юрист

В связи с тем, что в большинстве образовательных учреждений зимняя сессия начинается сразу после новогодних праздников, в отдел кадров уже в конце декабря начинают поступать справки-вызовы, подтверждающие право работников, совмещающих работу с обучением, на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании (так называемые "учебные отпуска").

Чтобы у сотрудников отдела кадров осталось время на поиски и покупку новогодних и рождественских подарков, рекомендуем им руководствоваться изложенными в статье правилами и рекомендациями.

В статье подробно рассматриваются:

  1. условия предоставления учебных отпусков:
  • государственная аккредитация образовательного учреждения, в котором обучается работник;
  • успешное обучение работника в образовательном учреждении;
  • получение образования соответствующего уровня впервые;
  • предоставление отпуска в связи с обучением только в одном образовательном учреждении;
  1. основания предоставления учебных отпусков;
  2. определение характера учебного отпуска и его продолжительности:
  • оплачиваемые учебные отпуска;
  • неоплачиваемые учебные отпуска;
  1. правила использования работниками учебных отпусков;
  2. оплата учебных отпусков.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:

  • приказа (распоряжения) о предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска;
  • записки-расчета о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

От менеджера по персоналу

Руководитель структурного подразделения: вхождение в должность
В. Сердюк, менеджер по персоналу

В прошлом, ноябрьском, номере определялась роль коллектива в эффективном функционировании подразделения и место руководителя подразделения в структуре организации, описывалась программа совершенствования параметров лидерства и навыков практического менеджмента. Во второй части статьи, публикуемой в декабрьском номере, рассматриваются отдельные параметры этой программы, такие как действия руководителя подразделения по интеграции с коллективом подразделения, организации взаимодействия с коллективом подразделения.

От консультанта по управлению

Работа управленческого персонала с моделями и программами качества
С.А. Сурков, ведущий тьютор Международного института менеджмента по курсам "Профессиональный менеджер" и "Организационное поведение", к.т.н.

Обеспечение качества составляет значительную часть деятельности компаний, даже если они не провозглашают качество своей целью, а выполняют необходимые требования интуитивно, так как иначе их организация будет вытеснена с рынка. Важную роль в этом процессе достижения необходимого уровня качества должны играть менеджеры по персоналу, так как от степени приверженности персонала реальной деятельности по улучшению качественных показателей работы предприятия зависит очень многое в формировании привлекательности продукта компании для потребителя.

Описанные в статье подходы к практическому решению вопросов управления качеством в организации позволят менеджерам организации более успешно решать проблемы, связанные с качеством.

От психолога

Психологическая подготовка лидера
Б. Попов, доцент, к.п.н.

Психологическая подготовка необходима тем менеджерам, которые желают, чтобы достигаемые ими результаты были выше среднего уровня, и ощущают внутреннюю потребность встать на путь личного саморазвития. Она необходима и тем, кто интересуется вопросами лидерства, но еще не нашел на них ответа.

Бизнес-тренинги традиционного плана ориентированы на работу над пониманием того, что надо делать, для того чтобы стать лидером, чтобы получать хорошие результаты в своей работе, на формирование навыков правильных действий. В таких тренингах тренеры опираются на логическое освоение накопленной информации.

Однако следует подумать, что логика - ограниченный инструмент нашего сознания, это лишь инструмент мышления, но не само мышление.

Статья психолога Б. Попова посвящена оригинальному подходу к психологической подготовке менеджеров. Главный совет автора - "Станьте личностью, а это значит - самим собой. Вернее, просто позвольте себе быть личностью, потому что мы уже все личности, единственные и неповторимые, и этому не надо учиться. Учиться можно только тому, чтобы не быть личностью, не быть собой. А когда станете личностью, успех придет автоматически, без усилий".

ПРОБЛЕМЫ

Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2
Л.В. Труханович, юрист

В последней заключительной части статьи, начатой еще в октябрьском номере, приводятся рекомендации по:

  • заполнению разделов III - X формы № Т-2 личной карточки;
  • внесению дополнений в форму;
  • внесению изменений в содержащиеся в карточке сведения;
  • "закрытию" карточки при увольнении работника и ее хранению.

Для того, чтобы проиллюстрировать, как нужно оформлять внесение дополнений в форму № Т-2, в разделе "Бумаги" приводится образец приказа о внесении изменений в форму личной карточки.

ПЛАНЫ

Когда и как раскрасят календарь на 2005 год?
Е.А. Анина, экономист, специалист по оплате труда

Ситуация в конце 2004 года складывается непростая. Пора бы уже Правительству РФ в соответствии с частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса РФ принять постановление о переносе выходных дней для обеспечения благоприятных условий труда и отдыха работников.

Если 2004 год был особенным, при котором нерабочие праздничные дни не попали на дни в середине рабочей недели, то в 2005 году есть дни, когда нерабочие праздничные дни приходятся на дни в середине рабочей недели.

Принятие постановления Правительства РФ задерживается в связи с намерениями депутатов Государственной Думы РФ пересмотреть календарь праздничных нерабочих дней. В статье анализируется содержание нового законопроекта, и проектируются схемы переносов выходных дней с учетом планируемых изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ.

МНЕНИЕ

Налог на доходы физических лиц с материальной выгоды: а если его невозможно уплатить?
А.В. Игнатов, главный специалист контрольно-ревизионного отдела ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт"

Кто и как должен платить налог на доходы физических лиц, исчисленный с материальной выгоды, если:

  • налогоплательщик-работник, получивший в организации беспроцентный заем с ежемесячным графиком погашения, спустя какое-то время уволился;
  • перед увольнением он договорился с руководством организации, оформив это соглашение письменно, что остаток полученного им займа вернет в кассу не разом (полностью), а будет, как и прежде, погашать постепенно, ежемесячными взносами в кассу?

Если вовремя не ответить на этот вопрос, то при известных обстоятельствах он чреват для налогоплательщика (работника-заемщика) и налогового агента (организации-кредитора) санкциями со стороны налоговых органов, а для самих налоговых органов - очередными упреками в несовершенном законодательстве и неумении его применять.

В статье А.В. Игнатова предпринята попытка ответить на этот и другие вопросы, связанные с уплатой налога на доходы физических лиц, исчисленный с материальной выгоды.

СПРАВКИ

Содержание номеров журнала, вышедших в 2004 году

В материале приводится перечень всех статей, опубликованных в журнале "Кадры предприятия" в 2004 году.

НОВОСТИ

Из № 12/2004 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:

  • Правительство РФ определило, сколько в 2005 году заплатят безработным, утвердило квалификационные требования, предъявляемые к руководителю финансового органа субъекта Российской Федерации и к руководителю финансового органа местной администрации, позаботилось об улучшении материального положения пенсионеров и определило перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду;
  • ужесточается ответственность за использование труда иностранных работников;
  • водителям утвердили новое Положение об особенностях режима рабочего времени;
  • у архивистов появился новый Федеральный закон;
  • Минздравсоцразвития России уже перестраивается;
  • регистрировать льготников будет Пенсионный фонд РФ.


Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы