Главная    Интернет-библиотека    Аннотации к журналам    Кадры предприятия №8,  2002

Кадры предприятия №8,  2002

 

СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРСОНЫ

Все о высшем органе системы социального партнерства

Из интервью с Фроловым Олегом Петровичем, ответственным секретарем Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Заслуженным экономистом Российской Федерации Вы узнаете:
- что собой представляет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений?
- кому принадлежала идея создания Комиссии? Кто и как ее создавал?
- как формируется Российская трехсторонняя комиссия?
- как сегодня выглядит состав Комиссии?
- кто такие "координаторы" и чем они занимаются?
- кто представляет интересы работодателей в РТК?
- кто и как составляет планы работы Комиссии?
- каким вопросам в работе Комиссии уделяется особое внимание?
- представлены ли в РТК проекты постановлений Правительства РФ, необходимых для реализации Трудового кодекса РФ и каким образом будет учитываться мнение РТК? Скоро ли эти акты пройдут рассмотрение в Комиссии и будут представлены непосредственно на подпись Председателю Правительства РФ?
- как часто созываются заседания РТК и как они проходят?
- каким образом на заседании РТК принимаются решения?
- кто чаще всего идет на уступки, и соответственно, кто чаще всего отказывается от компромисса?
- по каким вопросам (законопроектам) наиболее сложно принимались решения в РТК?
- какое участие Комиссия принимала в принятии Трудового кодекса РФ?
- как реально влияют решения РТК на социально-трудовые отношения в России?
- в чем конкретно рядовой гражданин может увидеть результаты работы Комиссии?
- откуда руководители организаций, директора служб персонала могут узнать о деятельности Комиссии?

КОММЕНТАРИИ

Заключение трудового договора

М.М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.
Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ

В статье специалистов Конституционного Суда РФ изложены основные правила заключения трудового договора.
Анализ норм Трудового кодекса РФ, определяющих процедуру заключения трудового договора, начинается с рассмотрения оснований возникновения трудовых отношений.

Далее подробно рассматривается субъектный состав трудового договора и поясняется, каким требованиям должны соответствовать стороны трудового договора и какие индивидуализирующие признаки должны указываться в тексте договора.

Внимание работодателей обращается на гарантии при заключении трудового договора, установленные ст. 64 Трудового кодекса РФ, и детально поясняется их смысл.

Кроме того, в первой части статьи анализируется перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, и разъясняется, какие еще документы (помимо предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ) может потребовать Работодатель.

Вторая часть статьи, посвященная существенным условиям трудового договора и процедурным вопросам его заключения, будет опубликована в № 9 "КП".

Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ

Е.А. Саркисянц, заместитель начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Минтруда России

Принципиальными моментами Раздела VI "Оплата и нормирования труда" Трудового кодекса РФ являются:
- введение раздельных понятий таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата";
- положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума;
- введение основных государственных гарантий по оплате труда работников;
- установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
- возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме;
- уточнение порядка работы по совместительству;
- включение статьей о нормировании труда.

Каждый из указанных вопросов подробно комментируется в материале специалиста Минтруда России.

Социальные амортизаторы и судебная система

В.Ф. Лазарев, руководитель Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России

В статье рассматриваются проблемы разрешения трудовых споров в судах общей юрисдикции.

Причиной более 95 % всех зарегистрированных забастовок является невыплата заработной платы. В принципе, все эти конфликты в соответствии с российским законодательством и по терминологии МОТ являются "конфликтами права", то есть нарушающими индивидуальные права работников, и для их разрешения не могут быть применены процедуры, предусмотренные Федеральным законом от 23.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке урегулирования коллективных трудовых споров" (с изм. на 30.12.2001) и новым Трудовым кодексом РФ.

Автор статьи предлагает пути совершенствования судебного урегулирования трудовых споров.

СОВЕТЫ

От юриста

Руководитель организации: возможно ли совместительство?

А.В. Карпухин, юрист ООО "Альянс Делового Сотрудничества"

Трудовой кодекс РФ решил целый ряд давно существовавших проблем, но и породил ряд новых. Норма, которая анализируется в материале, может стать еще одним инструментом в арсенале лиц, для которых недобросовестные методы конкурентной борьбы давно стали обыденностью. Статья 276 Трудового кодекса РФ предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье даются ответы на следующие вопросы:
- как руководителю организации получить разрешение на совместительство?
- кто должен давать разрешение на совместительство?
- нужно ли торопиться с внесением изменений в Устав?
- что и кому дает статья 276 Трудового кодекса РФ?

От психолога

Как обеспечить надежность персонала?

А.И. Шипилов, доктор психологических наук, профессор МОСУ
О.А. Шипилова, психолог

Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя "привязанными" к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача.

В статье рассматриваются:
- психологические факторы низкой надежности персонала;
- методы предупреждения и выявления ненадежности персонала;
- способы проверки лояльности соискателей и работников.

Кроме того, приводится тест на уровень нравственности в отношении работника к компании

От менеджера по персоналу

Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала

Ю.К. Балашов, заведующий отделом аудиторской и консалтинговой фирмы "Топ-Аудит", к.э.н.,
А.Г. Коваль, заведующий отделом аудиторской и консалтинговой фирмы "Топ-Аудит", к.т.н.

Настоящий материал является продолжением статьи, опубликованной в № 7 "КП". В этот раз Вы вместе с авторами - специалистами одной из крупнейшей аудиторской и консалтинговой компании - будете строить мотивационный профиль, заполняя для этого анкеты, опросники, таблицы. Закончив с построением мотивационного профиля, можно приступать к составлению Положения о стимулировании персонала.

В статье приводятся 5 условий, необходимых для того, чтобы система стимулирования персонала была эффективной.
Кроме того, поэтапно рассматривается процедура разработки Положения о стимулировании персонала: от определения политики стимулирования в организации до утверждения Положения.

Формы и образцы документов, необходимых для разработки Положения о стимулировании персонала, приводятся в рубрике "Бумаги".

КОНСАЛТ

Какая теория используется вашей компанией?

Надя Крылов, бизнес-тренер, консультант по управлению

Почему такое странное названия статьи? Что это значит, что наша компания использует какую-то теорию? И почему нас вообще должна волновать какая-либо теория? Разве недостаточно, что мы научились предлагать свои продукты на рынке и делать прибыль?

Ответы зависят от наших намерений, задач и размаха планов, например, от того, какого размера и на какой срок мы планируем создать компанию. Чем больше и дольше, тем важнее те вопросы, которые затрагивают модели мышления, а не только производственные, сиюминутные задачи.

В статье рассматриваются:
- традиционная модель бизнеса;
- изменения в мировой экономике;
- отношения с клиентами и контрагентами;
- мотивация клиентов и персонала;
- новая логика бизнеса;
- ценности корпоративной культуры компании в новой модели.

ДОКУМЕНТЫ

Новые акты пенсионного законодательства и отдел кадров

Статья начинается вопросом о том, должен ли отдел кадров участвовать в оформлении пенсий? Однозначно ответить на него, основываясь на нормах нового пенсионного законодательства, нельзя. Тем не менее, отделы кадров в силу сложившихся традиций помогают своим работникам, уходящим на пенсию, оформить необходимые документы и дают первые консультации по пенсионному обеспечению.

В статье:
а) приводится перечень нормативных правовых актов, устанавливающих порядок обращения за пенсий;
б) разъясняется, куда и как обращаться с заявлением о назначении пенсии;
в) перечисляются документы, которые должны прилагаться к заявлению о назначении:
- трудовой пенсии по старости;
- трудовой пенсии по инвалидности;
- пенсии по случаю потери кормильца;
- трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста;
- пенсии по старости граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
- пенсии по инвалидности военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в качестве солдат, матросов и старшин;
- пенсии по инвалидности участникам Великой Отечественной войны;
- пенсии по инвалидности гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
- пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению;
- пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению;
- пенсии по случаю потери кормильца из числа военнослужащих;
- пенсии по случаю потери кормильца из числа пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
- социальной пенсии.

Это только первая половина статьи. Вторая будет опубликована в № 9 "КП".

ПОЧТА

В "Почте" номера эксперты "КП" отвечают на вопросы:
- о расчете численности работников отдела кадров;
- о переводах и увольнении;
- об определении рабочего года для оформления отпуска;
- о процедуре внутреннего расследования по факту хищений;
- об угрозе банкротства;
- об отпусках работников, находящихся в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени.

НОВОСТИ, ФАКТЫ, СОБЫТИЯ

В этих рубриках Вы узнаете о том:
- какие профессиональные праздники мы будем отмечать в августе;
- как будет выдаваться пенсионная книжка;
- какая зарплата у Президента РФ и Председателя Правительства РФ;
- при каких условиях деятельность по трудоустройству граждан за границей считается законной;
- каковы правила расчета среднего заработка в 2002 году;
- каков размер денежного довольствия сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти;
- как будут учитываться страховые взносы, включаемые в расчетный капитал;
- как применять пункт 4 статьи 5 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- где можно приобрести пакет должностных инструкций для работников ресторанов, кафе, баров, столовых, закусочных.




Подписаться на издание: Кадры предприятия



Ранее просмотренные страницы