Lokzora (Все сообщения пользователя)

судя по датам вы работали больше года, это значит что при увольнении расчет будет в округленно 3*2,33= 6,99, т.е. 7 дней<br />

в какой отрасли работаете?<br />как вариант (для начала переговорить с начальством):<br />на предприятии создать комиссию и по результатам присвоить вышестоящий разряд, доп соглашение, приказ на перевод по 6 разряду <br />или пройти повышающие курсы<br />из ЕТКС: вып 3:строит работы<br />§ 107. МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА<br /> 5-й разряд<br /> Бульдозеры с двигателем мощностью свыше 43 кВт (60 л.с.) до 73 кВт (100 л.с.).<br /> § 108. МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА<br /> 6-й разряд<br /> Бульдозеры с двигателем мощностью свыше 73 кВт (100 л.с.) до 150 кВт (200 л.с.).<br />Требуется среднее профессиональное образование.<br />§ 109. МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА<br /> 7-й разряд<br /> Бульдозеры с двигателем мощностью свыше 150 кВт (200 л.с.) до 280 кВт (380 л.с.).<br />Требуется среднее профессиональное образование.

У нас просто с самого начала деятельности ООО, оклад (часовая ставка) + премия, которая в связи с кризисом уменьшилась.<br />Какая у вас организация? государственная или ...?

Подскажите как быть, ситуация такая:<br />У нас дорожное и гражданское строительство, часть работников принять надо на сезон или срочный трудовой. Сезон по дорожному строительству упоминается только в Постановлении НарКом труда СССР от 11.10.1932 с изменениями от 28.12.1988г.   и то только в часть земляных работ по постройке дорог. Срочные трудовые договора м.б. заключены по списку ТК<br />как быть? Можно ли заключить срочный трудовой на выполнение работ по объекту и привязать окончание действия ТР договора к окончанию строительства?

Сейчас перевод гарантирует ваш прием на работу у другого работодателя. и только.<br />Поэтому если вас там уже ждут, вы можете уволиться по собственному желанию. Если есть проблемы с увольнением, отработкой то  можно уйти либо в отпуск с последующим увольнением, либо на больничный и выслать заявление на увольнение с заявлением на пересылку вашей трудовой книжки на ваш адрес.<br />может кто-то еще подскажет.<br />Но лучше всего договориться с директором своей школы.

мы оформили сторожа на договор оказания услуг,<br />в ШР должности сторожа не было, и если введут, что тогда  делать с ним?

Добрый день.<br />Подскажите пожалуйста как лучше сделать:<br />на основное место работы принят работник. Работает.<br />Дополнительно он сторожит технику. как лучше оформить ГПД или по совместительсту. НО там идет такая переработка....?<br />