Здравствуйте!Помогите,пожалуйста.Постараюсь объяснить по-короче.В 2008 г.была принята на время декретного отпуска в отдел Вневедомственной охраны,специалистом 2 категории,в договоре указано - по основной работе,на неопределенный срок,на полный рабочий день,тарифная ставка 1952р.В декабре подписали дополнительное соглашение об изменении к ТД,о размере оклада 3050р.С февраля 2009 г.предложили работу постоянную,но подменной,т.е.на время отпусков,отгулов,больничных.Работаем по12 часов(ж/д график).Месяц у меня закрывается полностью,работаю как и все остальные.Но якобы чтобы не потерять в зарплате,оформили ещё уборщицей служебных помещений(так же работает ещё одна сотрудница).Оклад на уборщицу 1315р.В связи с переводом на подменную,кроме моего заявления,никаких дополнительных соглашений не давали,а когда получила квиток на зарплату,оказалось,что мне убавили оклад до1525р,как объяснил начальник,что у нас работает10 человек,а ставок только 9,5, поэтому мне не могут дать полный оклад,но добавили надбавку за сложность на уборку помещений.Так ведь вся зарплата зависит от оклада.1.Получается,что я работаю на полставки,не должны ли мне тогда и время работы уменьшить.К слову,вторая сотрудница(также работающая) получает полный оклад.2.Могут ли уменьшать оклад,если проработав пол месяца,уходишь в отпуск.У нас так считают,а соответственно и остальные надбавки уменьшаются,даже за выслугу лет.Заранее спасибо.
