Ситуация такая: основной работник пошел в учебный отпуск, на время отпуска приняли по срочному ТД девушку. Основной вышел из отпуска и сразу уволился (у нас это нормально, подошел к начальнику, договорился уволиться сразу, а ОК пусть как хочет разбирается). Получилось так, что 1 марта работали оба сотрудника. <br />Как лучше сделать? Изменить все и уволить основного 27 февраля? Или нового сотрудника не переводить (как я сделала) на постоянное место с 1 марта, а уволить 27.02 и принять 02.03. на постоянное место?
Увольнение и прием в один день
режим работы
Увольнение за прогулы
Отпуск после декретного отпуска
Отпуск после декретного отпуска
Что делать, если в организации не велся учет ТД?
Ранее просмотренные страницы