Dariana (Все сообщения пользователя)

Огромное спасибо, Lilian!<br />Трудовой договор я подписывала, даже составляла приложение к трудовому договору (ибо с некоторыми пунктами в ТД я была не согластна). Приказ на прием так же подписывала. Что касается локальных документов, то они сухие, ничего особенного там не написано, все в общих чертах, даже без возможности подписи. <br />Прошу подсказать, если при проверки в ПФ обнаружится что перечислений не было, как мне правильно предъявить это работодателю?

У нас тут на работе такая ситуация не красивая. Наш шеф не стремиться оформлять своих сотрудников по ТК РФ, хотя при приеме на работу оформление по ТК было условием. <br />Меня оформили, сделали запись в трудовую, приказ подписывала. Мою же коллегу нет, спустя 3 месяца ее работы она подошла к начальству с просьбой, те ей в ответ: "мы не будем тебя оформлять сейчас, и когда будем не знаем", мол работай так. Она в панике, ей нужен стаж, стабильность в конце концов. Как поступить чтобы ее оформили? И можно ли как-нибудь проверить законна ли моя запись в трудовой или это просто "писанина"? <br />Помогите пожалуйста светлые головы, впервые сталкиваюсь с таким безобразием!

Андреева_Н,
лично я, когда у меня была такая необходимость, искала себе курсы через поисковые системы интернета. Нашла, ходила 5 лет.. конечно omela права, что люди в любом случае будут изучать отзывы, сравнивать чем Вы лучше других. Именно на преимущества нужно ставить акцент.

поняла, значит я не так считала, есть формула какая нибудь как расчитать? Я работаю 3 мес. только.

На самом деле, все зависит от звонящего, если у Вас работают профессионалы, отказы будут но минимальные. В нашей компании холодные звонки работают хорошо. Не нужно всех равнять.

Если это интернет-магазин, то конечно сайт должен быть в порядке: ассортимент товара, информация о Вас и о самом товаре, способы доставки и т.д. Чтобы сказать конкретно нужно видеть сайт.
Что касается увеличения посетителей сайта, опять же, какие методы Вы уже используете? Можно запустить рекламу в поисковых системах, оптимизация сайта также подойдет.
Так же, на мой взгляд, будет эффективной партнерская реклама на детских парталах, на различных некоммерческих сайтах по Вашей тиматике. Удачи

Слоган должен быть двояким, вдруг парень захочет девушки сделать необычной подарок И всегда ведь хорошо, когда больше целевая аудитория)

В продвижении все средства хороши Рассылка, попробуйте так же холодные звонки, возможно рекламные листовки в иностранные компании (по своему опыту знаю там далеко не у всех хороший английский и они ЖЕЛАЮТ это исправить)

Удачи Вам!

У нас тут на работе такая ситуация не красивая. Наш шеф не стремиться оформлять своих сотрудников по ТК РФ, хотя при приеме на работу оформление по ТК было условием. <br />Меня оформили, сделали запись в трудовую, приказ подписывала. Мою же коллегу нет, спустя 3 месяца ее работы она подошла к начальству с просьбой, те ей в ответ: "мы не будем тебя оформлять сейчас, и когда будем не знаем", мол работай так. Она в панике, ей нужен стаж, стабильность в конце концов. Как поступить чтобы ее оформили? И можно ли как-нибудь проверить законна ли моя запись в трудовой или это просто "писанина"? <br />Помогите пожалуйста светлые головы, впервые сталкиваюсь с таким безобразием! :)

Nastenka,<br />я правильно понимаю, мне должны заплатить 60% от среднемесячного заработка с расчетом на 5 дней что я болела?<br />Следовательно 35000/20 (ноябрьских рабочих дней)*5 (что по болезни) и к этой сумме плюсуем среднемесячный заработок*5. <br />