Karl (Все сообщения пользователя)

Доброго времени дня. <br />Меня интересуют такие вопросы:<br />1. Группа работников выполняет сменную работу по заранее утвержденному графику, режим работы- пятидневка (речь идет о троллейбусном маршруте), учетный период -месяц. Если водитель отработал весь месяц по графику- у него, в любом случае, образуется переработка (от 3 до 15 часов которая оплачивается согласно ТК), могу ли я дать ему дополнительный выходной (в счет переработки) для снижения количества сверхурочных часов, и как это оформить?<br />2.В данный момент работников больше, чем сменная потребность в них, я могу просто дать дополнительный выходной день, приказом по предприятию, или это должно быть как то оформлено по другому (вынужденный простой по вине администрации или еще как)?<br />3. Работник написал заявление на предоставление ему "Выходного с последующей отработкой по семейным обстоятельствам", многолетняя практика на нашем предприятии, (ему нужны, предположим 2,3,4 мая, а отработает он их 13,19  и 24 мая) как мне быть? <br />-Не давать не предусмотренный графиком выходной вообще, мотивируя это тем, что "все свои дела планируйте на законные выходные",<br />-давать внеплановые выходные только в счет будущего отпуска или не давать выходной авансом, а только за конкретно отработанный выходной день.<br />3.Как правильно оформить этот отгул "с последующей отработкой"?