незнаю правильноли вошел в тему вобщем у меня такой вопрос:<br />ряботаю я в системе УФСИН режим работы день,ночь два выходных,бывает приходишь на работу а тебя ставят перед фактом,что ты в отгуле,или вместо отгула в график вписывают резерв (если кто-то не вышел выдергивают тебя),еслиже все выходят то после буковку Р исправляют на ОТГУЛ,(находясь в резерве я должен постоянно находится на связи и не куда не выезжать) Является ли это законным со стороны руководства?<br /><br />[quote]<br />Ответ:<br />1. Законным не является;<br />2. Является прямым нарушением Трудового Кодекса.<br />3. Статья 103 ТК РФ: "графики сменности доводятся до сотрудником не менее чем за месяц до их введения в действие".<br /><br />так-же Все изменения графиков могут быть произведены ТОЛЬКО с согласия работников и должны быть доведены до сведения сотрудников заблаговременно обязательно в Письменном виде с ознакомлением под роспись.<br /><br />4. Трудовым кодексом такое понятие как "Резерв" не предусмотрено, Время бывает либо [b]Рабочее[/b], когда работник обязан выполнять должностные обязанности, а работодатель оплачивать в полном размере, либо [b]Отдых[/b] - т.е. время. которое работник использует по своему усмотрению..<br /><br />[/quote]
