ЗолотоЯ (Все сообщения пользователя)

Пожалуйста, помогите! Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день. Получала з/п и пособие по уходу за ребенком. Уходит в очередной отпуск. Оплачивать и отпускные и пособие? Но ведь тогда получится, что она находится в двух отпусках (по уходу и в очередном)?

Здравствуйте! У нас маленькая конторка и что творилось с кадрами это просто кошмар. Теперь этим буду заниматься я :-\. Помогите разобраться пожалуйста:<br />с 10.03.07 до 28.12.07 начался отпускной стаж (23дн)<br />с 28.12.07 уход за ребенком до 1,5 лет<br />с 14.03.09 до 23.05.09 вышла на неполный раб.день (5дн)<br />с 24.05.09 по 23.05.10 след.отп.период (28дн) она их отгуляла в июне 2010г.<br />Господи что же делать с тем отпуском, который она не отгуляла (23+5дней)? Как это оформить? Как начислять его будут? Не пропал ли он?<br />Заранее спасибо!

Здравствуйте помогите пожалуйста. У сотрудницы отпускной период начинается с 28.01.2010г. в течение года она 6 дней (всегда по 1 дню) и еще с 13.08.2010 по 31.08.2010 брала за свой счет. Подскажите пожалуста до какой даты у нее будет отпускной год.

ЗолотоЯ!<br />Так пусть сейчас идет в отпуск на 23 дня и все.<br /><br />Но по ТК ст.124 его надо использовать в течение 12 месецев после окончания того рабочего периода за который он предоставляется.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не отгуляв 23 заработанных дня очередного ежегодного отпуска. После отпуска по уходу она вышла и отработала еще год, отгуляв 28 дн заработанные за этот год. Что делать с теми 23 днями. ПОМОГИТЕ!!!! СПАСИБО заранее.