Евгения Толока (Все сообщения пользователя)

А у меня вот такая ситуация. У меня начались конфликты и придирки начальства к выполнению моей работы. 16 сентября 2013 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Честно отработала 2 недели, и 1 октября со спокойной душой не вышла на работу. Трудовую мне не выдали, но расчет перечислили. По закону, выпрашивать у работодателя трудовую я не обязана, я спокойно написала письмо с просьбой выслать мне трудовую по почте. Через месяц мне приходит письмо с отдела кадров, где было написано, что я прогуляла рабочие дни в период с 1 октября по 5 ноября 2013 года, и просят объяснений. Поскольку мы с головным офисом находимся в разных городах, я отправила заказное письмо с уведомлением, объясняя им, что я уже не работаю в этой компании, но трудовую так и не получила. В итоге мне еще через 10 дней приходит письмо "счастья" с приказом на увольнение за прогулы, причем в приказе уже было написано, что я прогуляла рабочие дни с 25 октября по 25 ноября, уволить 25 ноября 2013 г.  В общем, решила я все это просто так не оставлять, тем более трудовую книжку такой записью портить, и подала на работодателя в суд. 10 февраля предварительное слушание дела. Еще одна тонкость в этом деле: мои экземпляры трудового договора и приказ на прием мне на руки не выдали (просила неоднократно, но об этом я также написала в судебном иске), и заявление на увольнение писала в 1 экземпляре (но у  меня есть свидетели, при которых я отдавала заявление). Какова вероятность выиграть это дело?